GESTIONNAIRE ORGANISATION EFFECTIFS

Au sein de la direction des ressources humaines, le Bureau des ressources humaines est en charge du pilotage et de la synthèse de l’organisation, du suivi des effectifs et de la gestion collective du personnel civil de la direction. Sous la responsabilité du chef de section Organisation-Effectifs, le titulaire est ainsi chargé :
* de mener les travaux de description annuels d’organisation : A+1 et A+6 sur son périmètre. Il veille au respect des directives, du cadrage et des délais.
* de veiller tout au long de l’année au respect du plafond d’emploi autorisé et s’assurer que les demandes d’ajustement de l’organisation (suivi d’ORG et création de postes hors référentiel d’organisation) respectent le plafond d'emploi autorisé et soient compensées si besoin par des gels de postes vacants.
* de contribuer aux travaux d’ajustement permettant à la direction d’assurer ses missions dans les meilleures conditions (A2PM, TRE, mesures de transfert…)
* de participer à la coordination des travaux de description annuels d’organisation. A ce titre, les directives et le cadrage communiqués par le SGA emploi sont déclinés au niveau de chaque service. Il participe au contrôle des travaux des descripteurs dans le système d'information dédié à l’organisation
* de participer à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement de la direction
* de veiller, en lien avec le chargé de recrutement, au respect des enveloppes allouées au différents modes de recrutement.
Mener les travaux de description A+1 et A+6 de la direction (hors services à compétence nationale).
Contrôler les demandes d'ajustement de l'organisation liées à la gestion et s'assurer du respect des plafonds d'emploi.
Contrôler les travaux de description annuels dans le système d'information dédié à l'organisation en fonction des directives reçues.
Participer à l’élaboration du plan de recrutement de la direction.
Superviser le suivi des demandes de recrutements et du plan de recrutement.
Superviser le suivi de la consommation des droits en recrutements vacataires, apprentis et stagiaires.
Soutenir le bureau des ressources humaines sur la réalisation de divers travaux.
Participer au dialogue fonctionnel avec le grand employeur SGA en appui du chef de section.
Suppléer le chef de section en son absence.