GESTIONNAIRE FORMATION

La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer (OME) et étranger, représentant un effectif d’environ 7000 personnes.
Au sein de la sous-direction organisation ressources humaines, le Bureau Formation Organisation Compétences Synthèse (BFOCS) conçoit la politique de la formation d’adaptation à l’emploi au sein de la DIRISI. La section formation organise la mise en œuvre des formations. En liaison avec les formations administratives de la DIRISI, elle conçoit et met en œuvre le plan annuel des actions de formation d’adaptation à l’emploi du personnel (offre de formation, analyse des besoins, planification).
Au sein de cette section, vous êtes chargé, après recueil des besoins de formation, de planifier, programmer, organiser et contrôler l'ensemble des actions de formations. A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des correspondants formation des services de la DIRISI ainsi que des organismes de formation internes ou externes au ministère.
Vous travaillez en particulier sur le plan de formation des DIRISI d’outre-mer et étranger pour le plan annuel de mutation de l’année N+1.
Vous assurez également le RETEX des formations et contribuez à la mise à jour des indicateurs de contrôle de gestion sur le volet formation.
Participer à l’analyse et la priorisation des expressions des besoins en formation pour l’année N+1
Participer à la réalisation du plan de formation de l’année N+1
Recueillir, analyser et exploiter les formulaires trimestriels de retour des évaluations différées
Fournir les indicateurs trimestriels de retour des évaluations différées
Recueillir et prioriser les expressions de besoins en formation des DIRISI d’outre-mer et étranger pour le plan annuel de mutation de l’année N+1
Identifier et mettre en formation les personnels affectés en DIRISI d’outre-mer et étranger pour le plan annuel de mutation de l’année N+1
Recueillir, prioriser et traiter les fiches d’expression des besoins
Collaborer ponctuellement avec les traitants de la section mise en formation du CAED, organisme de formation de la DIRISI
Prendre le relais sur certains dossiers lors de l’absence des collègues
Recueillir, prioriser et transmettre la liste semestrielle des candidats DIRISI pour les stages au CFMD
Contacter les prestataires et commander des formations dans le cadre des fiches d’expression des besoins
Réaliser et/ou mettre à jour des procédures du domaine de la formation