Gestionnaire finance*DTA/MGR

Le titulaire du poste travaille en binôme avec un autre gestionnaire sur les fonctions financières et transversales décrites ci-dessous. Il assure le lien avec le SIR Grand Paris sur toutes les actions menées pour la DTA.
Fonctions financières :
La gestion des crédits du BOP 203 Budget général - infrastructures aéroportuaires et lignes d'aménagement du territoire :
-mise en place des crédits dans l'outil budgétaire dédié (CHORUS), suivi de l'exécution, prévisions de trésorerie, suivi et mise à jour des tableaux de bord correspondants ,
-exécution financière des opérations de dépenses des unités opérationnelles gérées au niveau de la DTA : engagements juridiques, certification du service fait, réservations de crédits, tranches fonctionnelles ,
-interface avec les services de la direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) pour le budget général ,
-gestion des conventions.

La gestion du BOP 614-1 sous le SIF :
- édition de requêtes pour la préparation des documents de gestion DPG, CRG, des prévisions de trésorerie et de la mise à jour des tableaux de bord correspondants ,
- gestion des conventions ,
- initialiser les demandes d'achat sur le portail SIF pour toute la DTA ,
- gérer les demandes de subvention (hors portail SIF) ,
- suivi des factures et des éventuelles demandes complémentaires du SIR GP et/ou du comptable.

Fonctions transversales :
Recrutement/mobilité
- identifier les postes vacants, transmission aux sous-directions/missions des fiches de poste existantes pour mise à jour, les contrôler à réception ,
- contrôler les AVE saisis dans le SIRh par le SIR/GP (campagnes de mobilité interne/externe) ,
- contrôler les listes des propositions (campagne d'avancement et emplois fonctionnels), afin de préparer les arbitrages internes nécessaires et recueillir les propositions des services ,
- recueillir et préparer tous les rapports de propositions avant envoi au SIR/GP ,
- gérer les conventions de stage, contrats d'intérim ,
- suivi des effectifs mensuels de la direction au regard de l'enveloppe des effectifs autorisés (projections, analyses des données en vue des arbitrages nécessaires) ,
- suivi et complétude des tableaux de bords au regard des indicateurs, des effectifs autorisés ,
- suivi des besoins en informatique et téléphonique des agents de la DTA au vu des éléments transmis par le SIR/GP pour validation (action amenée à évoluer dans le cadre de la modernisation des fonctions supports)
- produire et diffuser les éléments statistiques ,
- répondre à des enquêtes diverses internes ou externes ,
- contribuer au processus RH (qualité - performance, PPO, LEP).