Gestionnaire en Ressources Humaines h/f - CUERS

Référence : O083241216001668

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Cuers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/02/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.
La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (7 agents) et vous devrez assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires pour 220 agents.
A ce poste, vos différentes missions seront :
Carrière :
- Assurer la gestion et le contrôle des arrêtés relatifs à la carrière des agents (reclassement, avancements d'échelon, avancements de grade, promotion interne, positions administratives...),
- Etablir la liste des agents promouvables,
- Préparer les dossiers de promotion interne,
- Préparer les tableaux d'avancement de grade,
- Préparer les dossiers à transmettre en Commission Administrative Paritaire (CAP),
- Etablir les Etats de service (inscription concours, médailles...),

Paie : en lien avec les gestionnaires RH
- Recueillir et contrôler les éléments de paie auprès des différentes Directions de la Collectivité,
- Contrôler les bulletins de salaire des agents (contrôle des éléments variables, contrôle de cohérence),
- Contrôler et déclarer les charges sociales (mensuelles et annuelles, DSN),
- Assurer la relation avec les différents interlocuteurs paie (Trésorerie, CDG 83, Service Financier, différents organismes collectant les charges sociales).

Finances :
- Participer à l'élaboration du budget,
- Suivre les dépenses et les recettes de la Direction.


Divers :
- Participer aux activités du service,
- Etablir le Rapport Social Unique annuellement (RSU),
- Rédaction de courriers, notes d'information,
- Renseigner les agents.

Profil recherché

Titulaire appartenant au cadre d'emplois d'adjoint administratif - catégorie C.
Expérience en ressources humaines souhaitée.
Ouvert aux agents contractuels.

Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Notions fondamentales en GRH,
- Notions fondamentales en paie.


Savoir-faire :
- Expertise en carrière et gestion de la paie,
- Aisance rédactionnelle,
- Lecture d'actes juridiques,
- Bureautique : aisance dans l'utilisation des logiciels métier (notamment CIRIL) et du pack office.

Savoir-être :
- Organisation,
- Rigueur,
- Capacité d'adaptation,
- Travail en équipe,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité.

À propos de l'offre

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
    Congés annuels : 25 jours + 12 jours de R.T.T.

    Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d'entretiens professionnels) est à nous adresser.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 14/02/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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