Gestionnaire des ressources humaines/carrière-paie (h/f) - EPTB Seine grands lacs

Référence : O075250318000694

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Paris
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH Carrière-paie gère un portefeuille d'agents. En lien avec son binôme, il pilote la gestion des paies et des carrières. De plus, il joue un rôle clé dans la gestion administrative des sites et est le garant d'un suivi individualisé des agents tout en contribuant au dialogue social au sein de l'établissement.

? Gestion de la paie :
* Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération ;
* Mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer ;
* Préparer, saisir et vérifier les éléments de paie dans le logiciel (CIRIL) et leurs conformités ;
* Maîtriser les règles de calcul et le processus de paie (mandatement, DSN, déclarations) ;
* Piloter les opérations de contrôle de la paie.

? Gestion de la carrière :
* Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents jusqu'à la cessa-tion d'activité ;
* Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement ;
* Rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière ;
* Élaborer les courriers et actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats) ;
* Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et égale-ment sur Ciril ;
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents.




? Mais aussi, participer à la gestion administrative RH et de proximité, en tant que premier contact RH sur site

Profil recherché

* BAC à BAC +2 en ressources humaines ou droit public

Expériences et compétences :
* Au moins une expérience dans des fonctions similaires exigée et maîtrise CIRIL nécessaire
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'une collectivité
* Connaissances de la législation en matière de paie, des circuits de validation
* Maîtrise des outils bureautiques

Qualités requises :

* Sens du service public et du travail en équipe
* Devoir de réserve, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
* Autonomie, organisation, rigueur dans la gestion administrative des dossiers
* Respect des échéances, gestion des priorités
* Bonnes capacités rédactionnelles, sens de l'organisation, polyvalence
* Partage de l'information
* Réelles qualités relationnelles et d'écoute
* Connaissance du logiciel CIRIL
* Disponibilité

Qui sommes-nous ?

L'EPTB agit à l'échelle du bassin versant amont de la Seine, facilite et coordonne l'action publique des collectivités territoriales sur l'ensemble du territoire à travers ses missions :
Gérer le risque lié aux inondations en écrêtant les crues;
Soutenir le débit des rivières pendant la saison sèche;
Agir pour la réduction de la vulnérabilité aux inondations;
Assurer un rôle de conseil, d'animation et de coordination auprès des collectivités du bassin;
Préserver l'environnement

À propos de l'offre

  • Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

    Envoyer CV et lettre de motivation
    Monsieur le Président de l'EPTB Seine grands lacs
    Direction des ressources humaines
    12, rue Villiot
    75012 PARIS
    recrutement@seinegrandslacs.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 09/05/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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