Gestionnaire des ressources humaines
Référence : 2025-1848922
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale de la Sécurité et de l'Administration de la Mer (ENSAM)
- Localisation : 10 QUAI FRISSARD 76600 LE HAVRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
« Vos missions en quelques mots »
L'ESPMER est un service à compétence nationale composé de 17 agents à gérer ainsi que les élèves en formation initiale : 2 promotions de 15 élèves.
Pour l'ensemble, vous assurerez la gestion de proximité des procédures administratives individuelles et collectives relatives aux ressources humaines, à la formation et à la rémunération.
Enjeux et dossiers principaux du poste :
Vous devrez :
- Assurer le suivi RH des agents du service et des élèves en lien avec les services administratifs locaux et centraux du ministère et mise à jour sous RenoiRH ;
- Assurer le suivi administratif des intervenants extérieurs en vue de leur rémunération accessoire ;
- Assurer une veille réglementaire en ressources humaines et actions sociales individuelle et collective pour les personnels ;
- Assurer le suivi des congés et des formations (y compris statistiques) des personnels ;
- Concernant le suivi administratif de l'action sociale, le périmètre du poste est susceptible d'ajustements compte tenu des nécessités de service.
Liaison hiérarchique :
Vous serez placé sous l'autorité de l'adjoint au directeur, chef du département soutien.
Relations internes et externes :
Ensemble du service (coordonnateurs de formation et départements pédagogiques, gestionnaire scolarité, direction), agents et responsables locaux (DREAL/PSI) et centraux (DGAMPA, SG/DRH)
Rôle important pour le suivi administratif des agents et élèves en raison de la structure de l'École, service à compétence nationale, ainsi que dans la gestion des intervenants pédagogiques extérieurs.
Profil recherché
Compétences techniques :
Bonne connaissance des outils bureautiques et des systèmes d'information spécifiques (RenoiRH, GAUDdI, ESTEVE)
Connaissance de l'administration chargée de la mer et des statuts des personnels civils et militaires et des textes relatifs aux régimes indemnitaires
Compétences transversales :
Rigueur, discrétion, réactivité, faire preuve de méthode Savoir détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque ; Savoir organiser, rendre compte
Compétences relationnelles :
Sens du contact et de la diplomatie ; aptitude au dialogue
Bonne compréhension du mode de fonctionnement interne, implication et coopération
Une expérience en gestion administrative au sein d'un service de l'État est souhaitable.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L'École du Service Public de la mer (ESPMER) assure la formation initiale et continue des personnels civils et militaires en charge d'attributions maritimes au sein du Ministère de la Transition Écologique, ainsi que la formation continue de tout agent public dans le secteur maritime, littoral et portuaire.
L'ESPMER est dotée d'un contrat d'objectifs et de performance avec ses autorités de tutelle et doit investir de nombreux sujets stratégiques prévus par le projet AM 2027 et le projet stratégique de la DGAMPA 2023-2027. A titre d'exemple :
- Contribuer à la rénovation de la formation des officiers de ports et officiers de port adjoint
- Concevoir un parcours de formation initiale qualifiant pour les agents du DCS, y compris sur la formation nautique
- Assurer la maritimisation de tout agent intégrant l'administration de la mer et n'ayant pas suivi de cursus de formation initiale.
- Participer au projet de l'Année de la mer et l'UNOC
Venez-nous (re-)découvrir sur : espmer.fr
À propos de l'offre
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Contact :
Léon LABILLE - chef du département soutien leon.labille@mer.gouv.fr
téléphone : 09 70 00 04 50
Numero de poste : E000008641 -
Groupe RIFSEEP : 3
Télétravail : télétravail possible dans la limite de 1 jour par semaine
Spécificités :
- Travail en bureau individuel
- Bureau au 3e étage avec ascenseur.
- Cafeteria au 4ème étage et carré agent ESPMER
- Parking à vélo, vestiaires et douches accessibles -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
