Gestionnaire des ressources humaines – DRH -BZGP – SGAMI SUD-EST
Référence : MINT_BA069ATB-91963
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI SUD-EST
- Localisation : SGAMI SUD-EST - LYON 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous êtes chargé(e) de la gestion administrative et RH des fonctionnaires appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA) affectés sur la zone de défense et de sécurité du SGAMI SE.
En relation directe avec les partenaires et acteurs institutionnels (administration centrale, service de police, organisation syndicale), vous veillez à la bonne gestion du déroulement de carrière du corps de votre portefeuille en gestion.
Vous êtes chargé(e) dans votre domaine de compétence de veiller à la bonne gestion :
- Des commissions administratives paritaires inter-départementales (CAPI)
Réaliser les mémoires disciplinaires, ainsi que les procès-verbaux à l’issue des CAPI. Préparer, organiser et garantir la fiabilité des points définis à l’ordre du jour (convocation des comparants, des membres de la commission, envoi des dossiers)
Préparer les dossiers divers devant être présentés en CAPI (demande de prorogation ou de fin de stage pour les gardiens de la paix stagiaires, recours sur les notations, etc....)
- La carrière des fonctionnaires du CEA :
Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des personnels de votre ressort, prendre les actes de gestion et en assurer la diffusion, renseigner et fiabiliser la SIRH Dialogue, diffuser les actes sur OTARI, etc ...
Instruire les dossiers de demande d’avancement exceptionnels (art. 36) (jusqu’à l’avancement d’échelon)
Vous assurez la gestion intégrée des échelons (arrêté, mise en paiement)
Vous rendez compte de manière régulière de vos activités à votre chef de pôle.
Vos tâches sont transversales sur les activités de votre section et variables selon des priorités pré-définies.
Vous signalez toute situation administrative ou statutaire problématique dans un souci de bonne gestion.
Profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le bureau zonal de la gestion des personnels (BZGP) assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale, la gestion des personnels techniques du secrétariat général, la gestion du personnel civil de la gendarmerie ainsi que la gestion des personnels contractuels et vacataires. Le BZGP gère le déroulement de la carrière des personnels, l’apprentissage. Il organise les élections professionnelles et les commissions administratives paritaires placées sous l’autorité de la préfète déléguée à la défense et à la sécurité
Composition et effectifs du service :
La gestion est organisée par bureau et par corps :
- Section du corps d’encadrement et d’application (3 agents) ;
- Section des commissaires, officiers et des contractuels avec notamment les policiers adjoints et apprentis (3 agents) ;
- Personnels administratifs (3 agents) ;
- Personnels techniques, SIC, ouvriers d’État et de la défense et scientifiques (3 agents) ;
- Avantage spécifique d’ancienneté (1 agent) ;
Une cheffe de bureau, une adjointe, deux chefs de pôle, pour un total de 17 agents.
Liaisons hiérarchiques :
- Cheffe du bureau zonal de la gestion des personnels, adjointe à la cheffe de bureau
- Chef du pôle CEA
Liaisons fonctionnelles :
Administration centrale, services du SGAMI SE, services de police de la zone, interlocuteurs institutionnels.
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
- avoir des compétences juridiques : niveau initié requis
Savoir-faire
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Les avancements au choix sont possibles en fonction de critères définis. De plus, l'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation des examens professionnels et des concours internes.
Les missions confiées permettent d’acquérir des connaissances solides en gestion de carrière et organes consultatifs et de se professionnaliser en droit de la fonction publique. L’expérience acquise sur une fonction support pourra être valorisée dans la suite du parcours professionnel.
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique :
SGAMI Sud-Est
Direction des ressources humaines, bureau zonal de la gestion des personnels
215, rue André Philip 69421 LYON
Code REMI : GRH007A
Code RMFP : ERGRH002 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion professionnelle. Disponibilité. Autonomie.
Qui contacter ?
Cheffe du Bureau zonal de la Gestion des Personnels : 04 72 84 54 39
Adjointe à la cheffe du bureau: 04 72 84 54 67
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Titre III du Livre III du CGFP 2° de l’article L332-2
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
