GESTIONNAIRE DES CONTRACTUELS (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069250403000064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction des ressources humaines, la ville de Vénissieux, 3ème ville de la Métropole de Lyon, recherche son (sa) gestionnaire RH des agents contractuels. Sous la responsabilité directe d'un responsable de pôle, et au sein d'une équipe de 5 agents, vous aurez pour mission principale de gérer un portefeuille d'agents non titulaires.
Assurer la gestion des contrats des agents : de l'arrivée de l'agent à son départ :
Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers des agents
Rédiger et gérer les contrats
Assurer le suivi relatif aux renouvellements de contrats, en lien avec le service recrutement
Instruire les fins de contrat : rédiger les courriers de non renouvellement, réaliser les attestations France travail et différents certificats de travail
Traiter tout autre demande des agents relative au contrat et rédiger les courriers
Gérer les dossiers de vacataires
Assurer la gestion des différentes absences des agents :
Réaliser le suivi de l'absence, la maladie, la maternité, voire la retraite : dans le logiciel et dans un tableau de bord
Instruire les dossiers de Congé grave maladie auprès du conseil médical et informer les agents des décisions à l'issue
Instruire les dossiers d'accidents de service et de maladie professionnelle auprès de la sécurité sociale
Assurer le lien avec la médecine de prévention et avec les directions sous la responsabilité du cadre référent
Assurer la gestion des éléments de paie :
Saisir les éléments de paie dans le logiciel ciril
Procéder à la vérification de la paie
Gérer les dossiers paie des agents et les informer en cas de changement
Assurer le lien avec les hiérarchies en cas de changement impactant un service ou une direction particulière
Accueillir les agents (physiquement et téléphoniquement) :
Conseiller les agents sur les différentes procédures
Informer les agents sur le statut de contractuel et sur les différentes évolutions réglementaires
Être l'interlocuteur privilégié sur toute demande
Profil recherché
Formation souhaitée de bac pro RH
Compétences et qualités :
Accueil du public
Priorisation des demandes
Maitrise de logiciel paie
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Rigueur, sens de l'organisation
Autonomie, réactivité
Droits et obligations des fonctionnaires
Notions juridiques
Notions de paie
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : cycle sur 4.5 jours 35h/37h/37h30
Informations complémentaires : Participation de l'employeur à la prévoyance et la mutuelle
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
