Gestionnaire des carrières statutaires H/F

En tant que gestionnaire unique sur l'activité, nous attendons de ce dernier une grande autonomie sur l'organisation de son activité, dans l'anticipation et la priorisation des taches.

Activités principales

• Gestion des positions statutaires et de leurs échéances (étude de la reprise d'ancienneté, mise à jour du dossier dans le SIRH, suivi des visites médicales de titularisation, avis après 6 mois, avis de titularisation)
• Gestion des mutations vers l’extérieur et vers le CH de Tourcoing
• Gestion des promotions de grade après concours, formation professionnelle
• Assurer la préparation des dossiers pour les CAPL (équivalent des comités de carrière) : avancement de grade, avancement d’échelon, titularisation, disciplinaire
• Gestion des congés statutaires (congé parental, disponibilité, détachement, mise à disposition), des démissions
• Rédaction de diverses attestations
• Gestion des reclassements statutaires
• Organisation des élections professionnelles tous les 4 ans
• Gestion de l'archivage papier et numérique
• Assurer une veille règlementaire et juridique dans son domaine d’activité

Connaissances et compétences recherchées

• Capacité à lire et interpréter un texte juridique.
• La connaissance des statuts de la Fonction Publique est un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques (expertise Excel)
• Utilisation d’outils de requête type BO
• Utilisation d’un SIRH (saisie, capacité à faire du paramétrage simple)

Relations fonctionnelles les plus fréquentes

• Ensemble des collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines
  Personnels non médicaux
• Ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement
• Autres établissements

Conditions de recrutement
Recrutement attendu par voie de détachement, mutation ou en CDD pour les candidats non titulaires de la Fonction Publique.
Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable sur le long terme avec possibilité de titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière par la suite.