GESTIONNAIRE DE RETRAITE (F/H)
Référence : 2024-1788505
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN) - Localisation : SAINT MANDE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service du personnel, le gestionnaire retraite est l’interlocuteur privilégié de l’agent pour tous les éléments relatifs à la préparation de son départ en retraite. Il travaille en relation avec les gestionnaires administratives et paie du service du personnel, est l'interlocuteur du services des pensions du Ministère en charge de l'écologie et du Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'État (FSPOEIE) et du Service des retraites de l'Etat.
Missions principales :
assurer l'information des agents de l'IGN (hors fonctionnaires) sur leurs droits en matière de retraite,
instruire les dossiers de départ en retraite des ouvriers de l'Etat affiliés, les demandes de recul et de prolongation d'activité et les dossiers de validation de service,
saisir les éléments de carrière des fonctionnaires dans le système d'information du service des retraites de l'Etat et s'assurer de leur fiabilité
constituer et transmettre les informations liées au droit à l'information des ouvriers au Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'Etat.
Profil recherché
Compétences techniques :
Savoir répondre aux sollicitations des agents
Savoir appliquer la réglementation administrative
Savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
Savoir respecter la réglementation et les procédures de son domaine d'activité
Connaître les différents statuts des agents publics
Compétences organisationnelles :
Savoir mener une veille proactive sur son domaine d'activité
Savoir faire preuve de rigueur dans son travail
Savoir appliquer une règle, une procédure, un dispositif
Savoir capitaliser l'expertise acquise pour d'autres opérations
Compétences relationnelles :
Savoir collaborer et travailler en équipe en entretenant de bonnes relations
Savoir établir un contact efficace et adapté aux différents interlocuteurs internes et/ou externes
Savoir transmettre un savoir, une technique, une compétence
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
Descriptif du service
La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes : pilotage RH, budget RH, gestion administrative (paie, carrière) et prospective des ressources humaines (GPEEC, recrutement, mobilité interne et externe, formation continue), dialogue social, action sociale et prévention.
La direction est composée de 3 services : le service du personnel (SPER), le service de l’action sociale et de la prévention (SASP), le service recrutement emploi formation (SREF).
Le Service du personnel (SPER) est chargé de la gestion administrative des personnels de l’IGN depuis le recrutement jusqu’à la cessation de fonction, de la programmation et du suivi d’emploi et de la masse salariale, de la responsabilité fonctionnelle du Système d’information ressources humaines (SIRH).
Au sein du SPER, le département de gestion administrative et paie, établit et suit les contrats et les dossiers administratifs des personnes recrutées, organise les élections des représentants du personnel, prépare et organise les commissions paritaires, en fait les comptes rendus et rédige les actes des décisions prises. Enfin, il instruit les dossiers de retraite des agents et assure le classement et l’archivage des dossiers des agents de l’établissement.
À propos de l'offre
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Renseignements sur le poste :
Matthieu BRUN, chef du département gestion administrative et paie, matthieu.brun@ign.fr
Renseignements sur le recrutement :
Mélanie BARBET, chargée de développement RH, melanie.barbet[a]ign.fr
Aucune candidature transmise par mail ne sera traitée. Toutes nos offres sur ign.fr/nous-rejoindre !
Date limite de candidature : 23 janvier 2025.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé des retraites
