Gestionnaire de ressources humaines - SRJ GGD58
Référence : MINT_BA058GNC-94115
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Bourgogne Franche-Comté
- Localisation : NEVERS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer l'ensemble du travail de gestion des réservistes : avancement, discipline, médailles... ;
- Mettre en œuvre le programme de formation et veiller à l'organisation de séances APJA, tirs, IP...) ;
- Établir les convocations, exploiter les états de paiement, tenir la comptabilité journalière et mensuelle ;
- Assurer le renouvellement des contrats ESR ;
- Suivre l'activité des réservistes (statistiques...)
- Organiser les visites médicales en liaison avec l'antenne médicale et les réservistes ;
- S'occuper de l'habillement et du matériel ;
- Établir les nouveaux dossiers des candidats à la réserve opérationnelle (anciens gendarmes ayant quitté l'institution depuis moins de trois ans) et à la réserve citoyenne.
- Suivre la messagerie.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Gestion et emploi des réservistes de la Nièvre
Composition et effectifs du service
1 personnel civil
Liaisons hiérarchiques :
Commandant de groupement / Adjoint du commandant de groupement / chef GSRH
Liaisons fonctionnelles :
Division régionale des réserves de la région Bourgogne Franche-Comté
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir
- Savoir rédiger : niveau pratique / requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Évolution de carrière selon la manière de servir
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique :
Région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté
Groupement de gendarmerie départementale de la Nièvre
Section commandement
6 rue du Colonel Louis Dartois _ 58000 NEVERS
Code RMFP : ERGRH011
Code REMI : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Régime indemnitaire Ministère de l'Intérieur - Travail à temps plein
- Horaires 08h00/12h00 _ 14h00/18h00 du lundi au vendredi
- durée de travail hebdomadaire 38h00 sur 5 jours - 16 jours RTT
- Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé.
- Habilité très secret
- Permis B nécessaire.
Qui contacter ?
- Lieutenant-colonel Pascal VIDAL– commandant en second le groupement de gendarmerie départementale de la Nièvre - pascal.vidal@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/02/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
