Gestionnaire de proximité de RH
Référence : 2025-1848524
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN)
- Localisation : 44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestion administrative et financière du personnel
-diffuser ou produire les actes de gestion et en assurer le suivi administratif
-rédiger les contrats de vacation et veiller à leur prise en charge en paye
-instruire et suivre les absences liées à la maladie ou accidents de service
-participer à la chaîne de gestion des demandes de pensions en lien avec le gestionnaire retraite
-préparer les éléments de paye (traitement, régimes indemnitaires et indemnités de service fait)
-diffuser ou produire les notifications du régime indemnitaire
-conseiller et informer les agents
Missions transversales
-gérer les jours de grèves dont maintiens dans l emploi et données RIGA
-Instruire les demandes des CET des agents et en assurer le suivi
-Gérer les factures liées aux actes médicaux et prestations sociales
-Instruire les demandes d assermentation
Le gestionnaire de proximité est sous la responsabilité directe du responsable de pôle. Selon les thématiques, ses interlocuteurs sont les suivants :
- les unités de la DIR Nord (Direction, SG, SPT, SIR, AGR, districts et CEI) - le service SMMAPAC de la DREAL Hauts-de-France (PGAPR et CPCM)
-la médecine de prévention, les assistantes sociales et les DDCSPP/DDCS
-la Direction des Ressources Humaines du MTES
-les organisations syndicales
Profil recherché
Connaissance : Connaissance du statut de la fonction publique et statuts particuliers, connaissance des droits et obligations des fonctionnaires et application bureautique , RENOIRH, RIGA, OLAF, CASPER
Compétences acquises par formations et compagnonnage
Savoir-faire : Instruire des dossiers, mettre en oeuvre des règles et procédures, rédiger des actes juridiques, prioriser, anticiper, assurer une polyvalence
Savoir-être : Faire preuve de discrétion, être autonome, avoir le sens de l'organisation et des relations humaines
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- suzanne.robaczynski@developpement-durable.gouv.fr
- lucie.szarek@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Interdépartementale des Routes est le service routier déconcentré de l État appartenant au ministère de la Transition Écologique. Elle est compétente en matière d entretien, d exploitation et d ingénierie routière et gère les autoroutes non concédées et les routes nationales de 7 départements (59 - 62 - 80 - 08 - 60 - 02 - 51). Au sein du secrétariat général de la DIR Nord, la cellule RH est plus particulièrement chargée de la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines. La cellule RH de la DIR est composée de 10 agents (1 A - 4 B - 5 C) et est organisée en 3 pôles "Gestion de proximité", "Effectifs, Promotions et Mobilité", "Formation". Le gestionnaire de proximité de RH est rattaché au pôle "gestion de proximité" composé d'un responsable et de 3 gestionnaires. Il a pour mission principale d assurer la gestion administrative de proximité des agents dont il a la charge tant sur le plan de leur rémunération que sur le plan de leur déroulement de carrière
À propos de l'offre
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TAILLIEZ Lucie, Secrétaire Générale Adjointe
06 99 09 22 04
lucie.tailliez@developpement-durable.gouv.fr. -
Un bureau individuel avec matériel informatique, un téléphone, un véhicule en pool et des horaires variables selon le règlement intérieur
Groupe RIFSEEP 2
RenoiRh n°1039010023 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
