Gestionnaire de paye - COMMUNE DE SAINT LOUIS

Référence : O974250402000525

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Louis
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rattaché.e à la Direction des ressources humaines, le.la gestionnaire de paye aura pour missions :
- Etablir la paie des agents
- Exploiter et analyser les informations liées à la paye de l'ensemble du personnel
-Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives définies
-Assurer les relations avec le personnel notamment dans les activités de gestion administrative

-Gérer les paies des agents de la collectivité (Commune, CCAS et Caisse des écoles)
-Mettre en ½uvre la législation statutaire et juridique
-Utiliser les outils logiciels de gestion de la paie
-Procéder à la veille permanente et mettre à jour le logiciel RH (patchs)
-Mettre à jour les informations relatives à l'élaboration de la paye des agents
-Appliquer le statut et les règles internes de fonctionnement
-Recueillir et saisir les éléments de paie (contrats, HS, primes, divers...)
-Traiter les éléments fixes et/ou variables ainsi que les rappels individuels et collectifs (Arrêtés, contrats, pointages, CM, ABS, SFT)
-Contrôler les salaires
-Calculer les ARE (états récapitulatifs) et suivre les dossiers des demandeurs d'emploi
-Rédiger les arrêtés relatifs au domaine d'activité (HS,ARE, NBI)
-Suivre les courriers
-Suivre les fins de contrats
-Gestion des bulletins de salaire dématérialisés (Digiposte)
-Réaliser la Déclaration Sociale Nominative : alimentation, vérification des données, génération et contrôle du fichier dans DSN-Val
-Déclarer la DSN

Missions spécifiques
-Saisie des nouveaux entrants, contractuels et titulaires (Commune, CCAS, CDE)
-Recueil et saisie des éléments de paie (renouvellement contrats, primes, mutuelles, absences...)
-Gestion des dossiers ARE (états récapitulatifs + rédaction des décisions + suivi des dossiers des demandeurs d'emploi)
- Scanne et renommage des supports dématérialisés de la paie
- Envoi dématérialisé des bulletins de salaire (via Maileva)
- Saisie et édition des attestations destinées à France Travail
-Interlocuteur digiposte : accompagnement des agents, activation du digiposte

Profil recherché

Expériences savoir faire
-Elaborer un bulletin de salaire
-Notions fondamentales en gestion RH
-Conseiller et renseigner les agents
-Maîtriser et mettre en ½uvre la réglementation en matière de statut de la fonction publique territoriale
-Maîtriser les outils et l'environnement informatique
-Connaissances du fonctionnement et de l'organisation de la ville (procédures administratives)
-Maîtriser l'environnement juridique des collectivités locales
-Exploiter l'outil informatique CIVIL NET RH
-Capacité de communication et de dialogue
Savoir être
-Ponctuel
-Organisé
-Sérieux
-Disponible
-Discret
-A l'écoute

À propos de l'offre

  • Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à Madame le Maire, avant le 05 mai 2025 à l'adresse
    suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 06/05/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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