Gestionnaire de Patrimoine Immobilier (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052250116001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) voir offre € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Technicien
Echelon 1 : 1 836,20 ¤
R.I.F.S.E.EP. : 652,00 ¤
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
La Direction du Patrimoine et des Bâtiments a pour mission de proposer et mettre en ½uvre la stratégie bâtimentaire et immobilière du département afin de disposer de biens adaptés et performants.
Les principaux projets stratégiques à mener par le service portent sur :
- Le suivi des opérations de maintenance et des réponses apportées aux utilisateurs ;
- La mise en ½uvre des projets d'aménagements fonctionnels au sein des collèges et des bâtiments administratifs du département ainsi que des bâtiments du SD!S ;
- Le suivi des contrats des opérations complexes futurs ;
- le suivi réglementaire au sein des bâtiments.
Tâches confiées :
Assurer la mise à jour des données patrimoniales et le suivi des évolutions règlementaires :
- Réalise un inventaire et une analyse stratégique du patrimoine selon les réglementations en vigueur en lien avec le responsable « vie des bâtiments ».
- Élaborer un plan d'actions pluriannuel en fonction des moyens alloués, des évolutions règlementaires et des politiques départementales innovantes.
- Assurer le suivi et la bonne exécution administrative et technique des dossiers engagés par la direction (qualité de l'air dans les bâtiments ERP, Ad'AP, décret tertiaire, ...),
- Mener une veille réglementaire pour identifier les obligations du Département dans le domaine du bâtiment.
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Assurer les moyens dévolus à la maintenance :
- Identifier de nouveaux contrats d'entretien et de maintenance nécessaires afin d'améliorer les délais d'intervention en cas de panne ou de travaux de faible valeur
- Suivre les marchés d'entretien et maintenance mis en place
- Préparer et optimiser les pièces de marchés des contrats arrivés à échéance et des nouveaux contrats
- Participe à la mise en place et exploite les systèmes d'informations immobilier.
Profil recherché
Profil recherché :
- Diplôme : Bac+5 ou Diplôme de technicien supérieur avec expérience confirmée ou expérience significative de 10 ans
- Expérience requise : selon profil
- Spécificités Techniques : Permis de conduire
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
