GESTIONNAIRE CARRIÈRE, PAIE ET RETRAITE (H/F) - GRAND CHAMBERY

Référence : O073250110000154

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Chambéry
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/02/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rejoignez le Service administration du personnel de la direction des ressources humaines. Sous l'autorité de la responsable du service, vous aurez en charge l'instruction et la gestion des carrières, des rémunérations et des retraites d'un portefeuille d'agents. A cet égard, vous mettrez en ½uvre les procédures concernant les opérations de gestion et en assurerez le bon déroulement et le contrôle.

* Assurer les formalités de recrutement des agents
* Gérer les carrières, les absences et les paies
* Gérer le mandatement de la paie
* Gérer les dossiers de retraite
* Conseiller les agents et les managers
* Participer aux projets transversaux

Profil recherché

* Bac+2 minimum dans le domaine du droit public ou des ressources humaines et/ou expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire
* Maîtrise du statut général de la FPT, de la paie, des outils informatiques et de gestion (compétences sur les logiciels métiers sedit-RH et Business Object appréciées)

Qui sommes-nous ?

https://www.grandchambery.fr

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation avant le 09/02/25 minuit.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 19/02/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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