Gestionnaire Carrière Paye - SIVU PETITE ENFANCE CENON-LORMONT
Référence : O033250129000746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une Collectivité d'environ 140 agents et auprès d'une équipe administrative et de fonctions supports réunissant 7 agents (dont la Directrice) , en collaboration avec la Chargée d'Emploi et Compétences - Référente Handicap et l'Assistante Ressources Humaines Comptabilité finances, assurer les missions liées à la Carrière et la Paye des agents.
Traiter la saisie de la paie, des variables et réaliser le calcul des charges sociales
Assurer la gestion des dossiers emploi et recrutement,
Gérer les affiliations des agents aux différents organismes,
Gérer la carrière des agents ; rédiger, éditer et notifier (aux agents) leurs arrêtés,
Assurer, superviser la saisie de données pour le paiement des indemnités des agents,
Contribuer à la veille et à l'application des obligations réglementaires,
Participer à l'élaboration du bilan social,
Gérer la carrière des agents,
Toutes activités liées aux besoins du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250129000746-gestionnaire-carriere-paye?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Travail en partenariat et en transversalité
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
Maitrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie, rigueur et organisation
Confidentialité et discrétion
Connaissance statut Fonction Publique Territoriale
Bac ou diplôme en Comptabilité Paye ou RH ou Licence Administration Territoriale
niveau IV à niveau VII
À propos de l'offre
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Envoi des CV et lettre de motivation par mail à l'attention du Président du SIVU
Télétravail possible, après période de prise de fonction et à fixer avec la Directrice en cohérence avec le reste de l'équipe
37h hebdo (12 jrs de RTT - 1 pour la solidarité)
Temps de travail réparti sur 4 jours 1/2 ou 5 jours, afin d'équilibrer vie professionnelle / vie personnelle
Adhésion CNAS par la Collectivité (billetterie, voyages, prestations diverses...)
Participation mutuelle et prévoyance
4 jrs de formation par an dès la prise de poste pour les titulaires (avec carence d'un an pour les contractuels)
Poste à pourvoir suite au départ de l'agent titulaire vers une autre Région
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
