Gestionnaire carrière (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Référence : O978241223000799

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Paul
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 27/01/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du responsable du service, le/la gestionnaire de carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o978241223000799-gestionnaire-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

CAP/BEP gestion administrative du personnel minimum
Diplôme Niveau V spécialité RH apprécié
Certification PIX ou équivalent en compétences numériques
* Connaissance des statuts de la fonction publique
* Connaissance du code du travail
* Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
* Connaissance de la procédure et réglementation relative au recrutement et à la mobilité interne
* Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
* Maîtrise de la paie publique/privée
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
* Connaissances des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
* Connaissances de procédures administratives du service
* Connaissance de l'organigramme de la collectivité
* Techniques de communication et de négociation
* Outils bureautiques et informatique
* Connaissance de l'organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
* Être capable de saisir des documents de formes et de contenus divers
* Être capable de vérifier la validité des informations traitées
* Être capable de tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
* Être capable de rédiger des documents administratifs
* Être capable d'enregistrer ou saisir des données informatiques
* Être capable de recevoir et orienter les demandes
* Être capable de hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
* Être capable de conseiller les usagers et agents sur les procédures
* Capacités rédactionnelles
* Sens de l'écoute
* Organisation et méthode
* Rigueur
* Sens du relationnel
* Autonomie et polyvalence
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Diplomatie
* Travail en équipe

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 27/01/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2025
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

D'autres offres pourraient vous intéresser

  • Gestionnaire des ressources humaines.

    • Ressources humaines

    • Localisation : Réunion (974)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER
    • En ligne depuis le 26 décembre 2024
    Ministère de l’Intérieur
  • CGOM 974 - CHEF DE LA SECTION SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL

    • Ressources humaines

    • Localisation : Réunion (974)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Commandement de gendarmerie Outre-mer
    • En ligne depuis le 09 décembre 2024
    Ministère de l’Intérieur
  • ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL MILITAIRE

    • Ressources humaines

    • Localisation : Réunion (974)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Service de Santé des Armées (SSA)
    • En ligne depuis le 20 janvier 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.