Gestionnaire analyste emplois-compétences
Référence : AGRI_2024-24-A5SET00015-42164
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
AC/DGER
SET - Localisation : PARIS SP 07
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
OBJECTIFS DU POSTE :
Le ou la gestionnaire-analyste « emplois-compétences » pour les emplois d'enseignement :
• contribue au pilotage des emplois d'enseignement des lycées, not. en calibrant les dotations au regard des besoins en enseignement dans le respect du plafond d'emplois ;
• réalise l'expertise-emplois par établissements dans les disciplines qu'il/elle gère en responsabilité, en amont et en aval des campagnes de mobilité et de recrutement ;
• contrôle l'occupation des emplois dans l'outil de gestion partagé et la conformité des recrutements (titulaires et contractuels) ;
• collecte et met à jour les indicateurs de GPEEC ;
• contribue au calibrage des concours de recrutement dans les corps d’'enseignement.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
DESCRIPTIONS DES MISSIONS :
Au sein du pôle de gestion des emplois d’enseignement, sous l’autorité de la cheffe de pôle et en lien avec les services de la formation et du développement (SRFD - SFD) des DRAAF - DAAF, le ou la gestionnaire-analyste « emplois compétences » est référent(e) national(e) pour les emplois des groupes disciplinaires dont il/elle est responsable.
A ce titre, il/elle :
• contrôle la consommation des dotations en emplois dans le respect de la DGH allouée et du plafond d'emplois ;
• veille à la qualité des données saisies par les gestionnaires des établissements et des SRFD-SFD dans le système d'informations partagé de gestion des emplois (ODISSEE) ;
• réalise les expertises-emplois des établissements et valide la liste des postes à publier ;
• prépare la mobilité en collaboration avec les gestionnaires des SRFD-SFD et les décisions d'affectation avec les bureaux de gestion du service des ressources humaines du ministère (SRH) ;
• valide les recrutements d’agents contractuels pour la DGER/RPROG143 ;
• communique les éléments nécessaires au traitement des réclamations et interventions.
CHAMP RELATIONNEL :
CHAMP RELATIONNEL :
Le/la gestionnaire-analyste « emplois compétences » travaille au sein de l'équipe des cinq gestionnaires-analystes du pôle, échange avec les gestionnaires et analystes des autres pôles du bureau et collabore avec les gestionnaires des bureaux de la DGER, des bureaux de gestion du SRH et des SRFD-SFD des DRAAF-DAAF.
Profil recherché
SAVOIRS :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et des outils spécifiques à la gestion des personnels du ministère (formation interne, si besoin) ;
Connaissance des systèmes d'informations de gestion des emplois appréciée (formations spécifiques et accompagnement à la prise en main du système d'informations ODISSEE assurés à la prise de poste) ;
Connaissance des établissements et des personnels de l'enseignement technique appréciée.
Connaissance des règles de gestion des agents publics appréciée.
SAVOIR-FAIRE :
Sens de l'organisation, rigueur ;
Capacité d’initiative et savoir rendre compte ;
Goût du travail en équipe, sens du dialogue.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Qui sommes-nous ?
Direction générale de l’enseignement et de la recherche (DGER)
Service de l’enseignement technique (SET)
Sous-direction des établissements, des dotations et des compétences (SDEDC)
Bureau du pilotage des compétences et de la gestion des emplois (BPCE)
1ter avenue Lowendal 75007 PARIS
Descriptif du service
La direction générale de l'enseignement et de la recherche (DGER) exerce les compétences du ministère de l’agriculture relatives à la formation initiale et continue, à la recherche, à la politique d'innovation et au développement.
Elle a la responsabilité des orientations pédagogiques et de l'activité éducatrice des plus de 800 établissements de l'enseignement agricole, de la 4e au doctorat. La direction générale s’appuie sur les compétences d'environ 200 collaborateurs en administration centrale.
En son sein, la sous-direction des établissements, des dotations et des compétences (SDEDC) est chargée du pilotage des moyens et de l'organisation des établissements de l'enseignement technique agricole, du pilotage du programme budgétaire associé (P143) et de la gestion des emplois en établissements que ce dernier finance.
Le bureau du pilotage des compétences et de la gestion des emplois (BPCE) formalise et met en œuvre la politique d'acquisition des compétences nécessaires aux établissements de l'enseignement technique agricole public.
Il calibre et alloue les dotations en emplois permanents de ces établissements au titre de la responsabilité du programme (RPROG143).
Il traite les questions relatives au recrutement, aux compétences et au reclassement des personnels enseignants et d'éducation et contribue à la préparation des campagnes de mobilité des personnels.
À propos de l'offre
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CANDIDATURE HORS OUTIL - Les candidatures doivent être adressées à(aux) l'adresse(s) mail suivante(s) :
Personne(s) à contacter :
Isabelle SARTHOU, cheffe du bureau des dotations et des compétences
Tel : 01-49-55-43-28 – isabelle.sarthou@agriculture.gouv.fr
DROUET Romain, adjoint à la cheffe du bureau
Tél : 01 49 55 52 01 – romain.drouet@agriculture.gouv.fr
DAT/Pôle des affaires générales : mobilites.dger@agriculture.gouv.fr -
CHAMP RELATIONNEL :
CHAMP RELATIONNEL :
Le/la gestionnaire-analyste « emplois compétences » travaille au sein de l'équipe des cinq gestionnaires-analystes du pôle, échange avec les gestionnaires et analystes des autres pôles du bureau et collabore avec les gestionnaires des bureaux de la DGER, des bureaux de gestion du SRH et des SRFD-SFD des DRAAF-DAAF. -
Art. L. 332-2 (2°)
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Assistante / Assistant de direction
