Gestionnaire administratif (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES TERRASSONNAIS HAUT PERIGORD NOIR
Référence : O024250124001045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Terrasson-Lavilledieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon grille indiciaire du grade + IFSE € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Terrassonnais Haut Périgord Noir regroupe 37 communes et plus de 22 000 habitants.
Le pôle Aménagement est composé d'un responsable de pôle, d'une responsable du service ADS, une instructrice et une adjointe administrative (à remplacer).
Le pôle Cycle de l'eau est composé d'une responsable de pôle et d'un adjoint en charge du technique.
La CCTHPN est compétente en matière de planification (PLUi en cours d'élaboration). De plus, un service ADS (service mutualisé) instruit les autorisations d'urbanisme pour le compte de 35 des 37 communes.
La CCTHPN est également compétente en matière d'assainissement des eaux usées.
Sous l'autorité des responsables de pôles, les missions de l'agent recruté se répartiront de la manière suivante :
Pôle aménagement, service Application du Droit des Sols, missions principales (60 % du temps hebdomadaire) :
- Accueil téléphonique et gestion de la boîte mail générique du service
- Courriers du pôle aménagement
- Donner les premiers renseignements et réponses au administrés (Maires, Administrés)
- Préparation des dossiers d'urbanisme reçu au service ADS
- Classement / archivage
- Instruction des Certificat d'urbanisme (CUa et CUb), consultation des services pour les CUb et préparation des arrêtés
- Tâches administratives diverses (DOC, DAACT ...)
- Orienter éventuellement les pétitionnaires vers les services compétents (ABF, CAUE...)
Pôle Cycle de l'Eau, missions principales (40% du temps hebdomadaire) :
- Accueil téléphonique et gestion de la boîte mail générique du pôle et réponse aux pétitionnaires sous la direction de la responsable du pôle
- Gestion des rendez-vous des contrôles des assainissements collectifs
- Courrier du pôle Cycle de l'Eau
- Suivi des demandes d'avis pour l'assainissement, dans le cadre de l'instruction des autorisations d'urbanisme
- Tâches technico-administratives du pôle
- Classement / archivage
Profil recherché
Profil :
Savoir-faire :
- Connaître la réglementation de l'urbanisme, Application du Droit des Sols
- Connaître me fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoir lire et analyser les différents types de plans
- Maîtrise de l'outil informatique. La connaissance du logiciel métier CART@DS serait un plus
Savoir être :
- Capacités d'adaptation et de polyvalence
- Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail
- Capacité rédactionnelle / esprit de synthèse
- Sens du service public (neutralité, discrétion/confidentialité)
- Esprit d'équipe
Catégorie : C / contractuel
Filière : administrative
Cadre d'emploi : adjoint administratif
Permis B
Télétravail : non
À propos de l'offre
-
Pour toute précision, vous pouvez contacter
M. Nicolas ARHEL, DGS
05-53-50-96-10
Les candidatures sont à adresser à M. Dominique BOUSQUET, Président sur contact@ccthpn.fr accompagné des pièces suivantes :
- CV
- Lettre de motivation
- Copie du diplôme le plus élevé
et le cas échéant
- dernier arrêté de situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/03/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
