ENSOSP-Responsable de l'action et du dialogue social, et de la supervision de la formation
Référence : MINT_BA013ACB-95866
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers
- Localisation : ENSOSP-AIX EN PROVENCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales
En votre qualité première de chef(fe) du bureau Qualité de vie au travail
Au titre de l’action sociale :
- Suivi du marché public de prestations et des actions de la psychologue du travail
- Suivi du marché public de prestations et des actions de l’assistante sociale
- Correspondant (suppléant) du comité national des actions sociales (CNAS), suivi annuel des adhésions
- Désignation et suivi des référents Egalité professionnelle, Diversité (dont lutte contre les discriminations et handicap) et Déontologie
- Elaboration annuelle du rapport social unique de l’établissement
- Fournir les données RH relatives au rapport annuel d’activité (RAC), au manuel interne de fonctionnement (MIF) et à tous rapports nécessitant des
données RH (enquêtes ministérielles ou associées)
Au titre de chargé de la mise en oeuvre du dialogue social :
- Assurer l’organisation technique et réglementaire du comité social d’administration (CSA) et de sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail
- Assurer le secrétariat des réunions mensuelles Direction / représentants des personnels
- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles (échéance quadriennale)
Au titre de la gestion du temps de travail :
- Superviser les actes de gestion dans le logiciel temps de travail OCTIME;
- Être le référent auprès des agents sur les questions réglementaires en lien avec l’organisation du temps de travail ;
- Mettre en oeuvre et suivre la gestion des comptes épargne-temps (CET)
- Assurer la planification et le suivi des astreintes et permanences des officiers de sapeurs-pompiers de l’ENSOSP
En votre qualité complémentaire de chef(fe) de service, vous superviserez les actions et managerez également la cheffe du bureau Développement des compétences (formation)
Votre environnement professionnel
Activités du service
Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement
Suivi et gestion individuelle des carrières des agents
Rémunération des personnels et intervenants de l’Ecole nationale
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l'Ecole
Gestion du temps de travail
Impulsion et suivi des dispositifs d’action sociale de l’établissement
En charge du dialogue social et des instances paritaires (CSA et formation spécialisée)
Composition et effectifs du service
8 agents
Liaisons hiérarchiques
Secrétaire général – Directeur adjoint – Directeur
Liaisons fonctionnelles
La division des ressources humaines est en relation fonctionnelle avec les autres divisions et les autres départements de l’ENSOSP, l’agence comptable, les services centraux du ministère de l’intérieur, les organismes sociaux (URSSAF, IRCANTEC, CARSAT…), les SDIS et autres collectivités territoriales, la DRFiP, la préfecture de région, le CNFPT, le CNAS , organismes divers.
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire : 38 heures-16 jours ARTT- 29 CA.
Télétravail possible ;
Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;
Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration,
Disponibilité, engagement,tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse.
Qui contacter ?
Chef de la division des ressources humaines, M. Marc Lopez 04 42 39 04 71/75
recrutement@ensosp.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
et en parallèle: Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
(CV, lettre de motivation) à :
Monsieur le Directeur de l'ENSOSP
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
Division des ressources humaines
BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre
13798 Aix-en-Provence cedex 3
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative :
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)
1070 rue du Lieutenant Parayre- BP20316
13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3
Secrétariat général (SG)
DRH : division des ressources humaines
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée / Chargé du dialogue social
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Domaine: Ressources Humaines
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH016
VERSANT(S)VERSANT(S) :
FPH FPT FPE : FPGRH015
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Domaine : RESSOURCES HUMAINES
Emploi type : CHARGEE/CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL (FPE - FP2GRH09)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH09
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/01/2025 -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel: niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir rédiger: niveau maîtrise requis
Savoir manager: niveau pratique requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis
Savoir s'adapter: niveau expert requis
Être réactif: niveau maîtrise requis
Être autonome et prendre des initiatives: niveau maîtrise requis
Autre:
Expérience avérée en ressources humaines, dans les domaines du social et de la formation
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Accès aux fonctions de chef de division et aux concours de corps supérieurs
Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/01/2025 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2
(anciennement 2 de l'article 4) -
Vacant à partir du 02/01/2025
-
Chargée / Chargé du dialogue social
