DSRT - Chef de projet développement de compétence et animation du réseau France Rénov'
Référence : 2025-1907909
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
- Localisation : 18 Rue de Londres - 75009 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’unité animation et Développement des Compétences, le poste vise à intervenir en transversalité et à contribuer au développement des compétences, à sa formation et l’animation du réseau France Renov’.
Le chef de projet développement des compétences et de l’animation évolue sous l’autorité directe de la responsable de l’unité de l’animation et du développement des compétences.
Ses principales missions visent à :
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de développement des compétences et l’élaboration d’un plan de formation.
- Apporter une expertise territoriale dans l’identification des besoins, la conception, le déploiement du plan de développement des compétences du réseau France
- Apporter une ingénierie pédagogique pour le déploiement de l’offre de formation, notamment auprès des autres directions de l’agence dont notamment la Direction de l’expertise et de l’évaluation des politiques publiques.
- Digitaliser l’offre de formation : concevoir, adapter, et déployer des dispositifs de formation en s'appuyant sur des outils et des méthodes numériques
- Participer au suivi et à l’évaluation du plan de développement proposé par l’agence.
En lien avec la stratégie d’animation du réseau,
- Piloter la diffusion de l’information et la communication sur l’offre d’expertise à destination du réseau en assurant l’articulation et la complémentarité entre la programmation des webinaires techniques ou thématiques et l’offre de formation.
- Contribuer au contenu et à la diffusion des flashs actus France Rénov’ à destination du réseau territorial élargi en lien avec le Pôle communication et participer aux instances éditoriales dédiées
- Promouvoir l’offre d’actions de développement des compétences (Extrarenov’-site interne au réseau, note, circulaire)
Profil recherché
Une expérience minimale de 3 ans en développement RH ou formation, en ingénierie pédagogique ou de formation et la gestion de projets formation transverses est fortement recommandée. Une précédente pratique de la conception de formation digitalisée est également nécessaire.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoir-être
- Capacité de dialogue et de concertation
- Sens du travail en équipe et en transversalité relationnelle
- Capacité de négociation et d'arbitrage
- Adaptabilité et autonomie
- Ecouter et apporter l'appui nécessaire aux collaborateurs, conduite du changement
Savoir-faire
- Etablir les priorités, valoriser les actions menées, alerter à bon niveau sur les difficultés ou urgences
- Analyser l'environnement et définir une stratégie
- Maîtrise des outils auteur (Articulate Storyline, etc.) pour créer des contenus interactifs
- Bonne compréhension des méthodes pédagogiques digitales (blended learning etc …)
Savoirs
- Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation
- Connaissance des techniques d'animation de groupe
- Connaissance du secteur public (gouvernance, finances publiques, droit administratif) et du fonctionnement d'un établissement public
- Connaissance de l'environnement institutionnel des politiques de l'habitat
- Connaissance de la certification Qualiopi et des conditions de mise en place
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
La Direction des Stratégies et Relations Territoriales (DSRT) a pour mission de promouvoir et appuyer le déploiement des politiques publiques de la rénovation de l’habitat pilotées par l’Agence auprès des territoires et des usagers.
Elle s’appuie sur un important réseau territorial (services de l’Etat, collectivités territoriales délégataires des aides à la pierre ou non, mais aussi opérateurs publics et privés, acteurs professionnels…).
Elle est composée de deux services :
- Le service amélioration de la relation aux usagers (SARU)
- Le service conseil et appui aux territoires (SCAT)
Au sein de la DSRT, le SCAT est chargé de déployer les politiques d’intervention, de conseiller et d’appuyer les territoires dans leurs stratégies en matière d’habitat privé, de piloter le programme France Renov’.
Le service conseil et appui aux territoires est divisé en 4 unités :
- deux unités Conseil aux territoires (Est et Ouest/Outre-Mer) qui regroupent des conseillers en stratégies territoriales pilotées par deux responsables,
- une unité Appui aux territoire qui regroupe des chargés d’appui aux territoires sur les aspects réglementaires et de doctrine piloté par un(e) responsable et un(e) adjoint(e),
- une unité Animation et Développement des Compétences, qui intervient en transversalité à travers l’appui au développement des compétences du réseau et à sa formation, l’animation du réseau France Renov’, la capitalisation et valorisati
À propos de l'offre
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Recrutement par :
- Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
- Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour
Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT
Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine -
Vacant à partir du 05/05/2025
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Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation
