DSPAP/DTSP92/BUREAU DE GESTION OPÉRATIONNELLE - Gestionnaire des affaires médicales H/F
Référence : MINT_BA092PNC-97437
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : PP-Direction de la sécurité de proximité de l'agglomération parisienne
- Localisation : NANTERRE (92)
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer le secrétariat du service de la médecine de prévention, concernant les agents de la DTSP 92 (près de 3000)
- Prioriser, planifier et assurer le suivi des visites médicales de prévention (périodiques et intermédiaires), et de celles demandées par les chefs de services
- Assurer le suivi des visites de contrôle (pour lutter contre l’absentéisme indu), d’aptitude et de reprise, en lien avec le service de la médecine statutaire et de contrôle
- Assurer la mise à jour et le suivi des positions administratives des agents (congé maternité, blessure en service, arrêt de travail, isolement Covid19, interdiction de voie publique, interdiction de port d’arme, …)
- Suivre et soutenir les fonctionnaires en difficultés et/ou victimes dans l’exercice de leurs missions.
- Mettre à jour les différents outils de suivi, dont le système d’information ressources humaines (SIRH « Dialogue 2 »)
- Organiser, en lien avec la préfecture des Hauts-de-Seine et le service de la médecine de prévention, les campagnes de vaccination des agents de la DTSP 92
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages.
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents.
Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières, du soutien matériel et du parc automobile.
Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires.
Composition et effectifs du service
La section « soutien aux effectifs et affaires médicales » du pôle Déontologie et soutien aux effectifs est composée de trois adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
- Le responsable du Pôle Déontologie et soutien aux effectifs et son adjoint
- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP), le service de la médecine de prévention de la préfecture des Hauts-de-Seine, le service de la médecine statutaire et de contrôle de la Préfecture de Police, la préfecture des Hauts-de-Seine.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Connaître le droit du travail et les règles d’hygiène et de sécurité
niveau pratique
à acquérir
Savoir-faire
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police de Paris
Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)
Bureau de gestion opérationnelle (BGO)
Pôle ressources humaines
167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre
Points d’accès : RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université
Train ligne L arrêt Nanterre Université
Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt : Préfecture de Nanterre
Codes UA : 92PA5000 - Codes UO : 92PA5003
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
-Poste soumis au régime des horaires variables (badgeuse) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)
- Horaires : 08h30-12h30 / 13h24-17h30
- Poste bureautique équipé du SIRH Dialogue 2
- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
- Le titulaire du poste doit faire preuve de polyvalence, notamment sur d’autres missions au sein du pôle Déontologie et soutien aux effectifs
- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PAT)
Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef du Pôle Déontologie et soutien aux effectifs, Major - Tel : 01-41-20-62-52
Adjointe au Chef du Pôle Déontologie et soutien aux effectifs, secrétaire administrative
Tel : 01-41-20-62-85
Courriel : dtsp92-direct-cde@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
-
Vacant à partir du 31/05/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
