DRHFS (SGAP-C) Chef(fe) de la section médico-administrative H/F

Groupe RIFSEEP : 1



Vos activités principales :

Sous la supervision de la cheffe de bureau et de son adjointe, vous êtes chargé(e) au sein de la section médicale des missions principales suivantes :


- Organiser le travail de la section et manager l’équipe de 5 gestionnaires (gérer quotidiennement la messagerie fonctionnelle, établir les plannings mensuels de la section/tableaux prévisionnels des congés, mettre à jour les fiches de procédure et les fiabiliser, anticiper les échéances, accompagner la conduite du changement…) ; pilotage des horaires de la section, contrôle hiérarchique des badgages ;
- Accompagnement des gestionnaires et supervision de l’instruction des dossiers d'accident de service, de trajet et de maladies professionnelles ;
- Superviser la mise en paiement des frais médicaux ; établissement d’un tableau mensuel récapitulatif des frais médicaux ;
- Assurer, en lien avec le gestionnaire référent, le traitement et la supervision des demandes d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) ;
- Mettre en place des outils de suivi de l’activité de la section médicale ; réalisation des statistiques dans le domaine médico-administratif et réponses aux diverses sollicitations (hiérarchie, MAB, service médical statutaire) ;
- Mettre en place des tableaux de suivi des dossiers à présenter au conseil médical (en formation restreinte et plénière)
- Mettre en place un tableau de suivi des congés de maladie ordinaire (CMO), validation des arrêts sur Dialogue, élaboration d’un tableau récapitulatif mensuel permettant le décompte du jour de carence.


Votre environnement professionnel :


• Activités du service : Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu’à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l’intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale.