DRHFS/ SDPATSS/ Chargé(e) de mission RH H/F

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :


En qualité de chargé de mission RH, le/la titulaire du poste est notamment chargé(e) de :


- D’étudier les dossiers présentés en CAP (refus de titularisation, prorogation de stage, recours sur entretien professionnel, etc) et de préparer les fiches de synthèses des dossiers ;
- De conseiller les services et de suivre les demandes de reclassement pour inaptitude ;
- D’analyser les demandes de congés bonifiés pour les agents affectés en administration centrale PN et les ruptures conventionnelles sur l’ensemble du périmètre PN ;
- De faire la synthèse des demandes d’infructuosité pour la mobilité avec les gestionnaires des 2 pôles ;
- D’animer les messageries fonctionnelles liées aux sujets traités ;
- D’assurer l’interface avec les différents partenaires (directions nationales et zonales de la police, secrétariats généraux pour l’administration de la police, organisations syndicales, autres administrations) ;
- De traiter certains cas individuels en liaison avec sa hiérarchie ;
- Autres missions le cas échéant liées à des activités exceptionnelles de la section.


Votre environnement professionnel :


• Activités du service


La section des personnels administratifs est l’une des 4 sections et missions du bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisées rattachées à la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisées et scientifiques (SDPATSS) de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la police nationale (DRHFS). Elle est chargée de la pré-gestion des personnels administratifs titulaires (catégorie A, B et C) affectés dans les services de police (14 000 agents).


• Composition et effectifs du service


Le BPATS comprend 3 sections (personnels administratifs - personnels techniques - personnels contractuels) et une mission stratégie, pilotage et prospective.


La section des personnels administratifs est composé de 13 agents (1 A+, 1 A, 5 B, 6 C) et regroupe deux pôles :
- le pôle « A et B » ;
- le pôle "C".


Les deux pôles traitent des affaires suivantes pour leurs catégories d’emplois respectives : les mobilités, l’avancement, la carrière des agents, la gestion NBI, les congés bonifiés pour les agents d’administration centrale, les ruptures conventionnelles, les recrutements des veufs et veuves de personnels actifs, les reclassements suite à inaptitude médicale et la préparation des commissions administratives paritaires.


• Liaisons hiérarchiques


Les 2 cheffes de pôle et leurs adjointes ;
La cheffe de la section des personnels administratifs et son adjoint.


• Liaisons fonctionnelles


Partenaires directs : les différents bureaux de la DRHFS, les directions et services d’emploi de la police nationale, les SGAMI, la direction des ressources humaines du secrétariat général, les organisations syndicales