DRHFS (BEPSI) Gestionnaire projets numériques RH n°1 H/F

Groupe RIFSEEP : 3



Vos activités principales :


Dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes …), vous participez au sein de la section « projets numériques RH » aux différents projets développés et à la démarche de contrôle interne pour l’ensemble des projets SIRH du périmètre de la police nationale.


A cet effet :


- vous participez au pilotage de la politique impulsée par la DRHFS en matière de qualité des données RH dans le contexte de réorganisation de la Police nationale (définition et mise en place des process, accompagnement et animation du réseau de référents du périmètre …).
- vous prenez part aux travaux relatifs à la fiabilisation des données RH dans le SIRH D2 et aux suivi des demandes d’évolution tant avec la Direction d’application D2 (DRH) qu’avec les bureaux de gestion et services de la Police nationale.
- vous contribuez à la mise en œuvre du plan d’actions ministériel du contrôle interne et le suivi de ses actions.


Dans ce cadre, il vous appartiendra :


- de veiller, tout particulièrement, à l’application des doctrines de gestion du SIRH Dialogue 2
- d’apporter votre assistance aux bureaux de gestion et services de la Police nationale dans l’utilisation du SIRH D2 pour les cas présentant un niveau de complexité élevé, ce en lien avec la Direction d’application D2 (DRH).


Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle (Dialogue 2) et les SGAMI.


Votre environnement professionnel :


• Activités du service


Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police.


Son champ d’activité s’étend au niveau ministériel et interministériel :


- Participation et suivi des chantiers RH ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, par le ministère et par la DGPN ;
- Pilotage des projets numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d’application DAD 2 et suivi du costrat SIRH ;
- Pilotage de la politique « Diversité et Egalité professionnelle femme/homme » et animation du réseau des référents ;
- Pilotage et organisation des dialogues de gestion RH, définition et suivi des effectifs de référence, politique de substitution … ;
- Mise en place d’une GPEEC et élaboration d’outils GPEEC : dictionnaire des compétences, référentiel des effectifs, cartographies d’emplois, fiches de postes … ;
- Prospective : coordination, réalisation et publication de supports et bilans divers : bilan social, tableaux de bord et études socio démographes ….