DRH42 - GESTIONNAIRE AFFAIRES MÉDICALES (h/f) - Métropole Toulon Provence Méditerranée
Référence : O083250107000283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordination, gestion et suivi de l'ensemble des procédures de gestion administrative liées aux congés statutaires de maladie, d'inaptitude et de reclassement des agents.
- Instruire, suivre et coordonner les dossiers de congés de longue maladie, de longue durée, de grave maladie, de disponibilité d'office, pour invalidité temporaire imputable au service et de maladie professionnelle
- Assurer l'interface avec le service médecine de prévention, le service prévention des risques professionnels, les instances médicales, le service de la gestion du personnel (carrière paie), le service des effectifs, de l'emploi et des compétences, l'assureur statutaire et la Caisse Primaire d'Assurance Maladie
- Elaborer des tableaux de bord, des outils de suivi des échéances et d'aide à la décision
- -Informer et conseiller les agents et les directions des procédures en matière d'affaires médicales
- Coordonner les modalités de reprise des agents après arrêt maladie : procédure de temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, repositionnement et reclassement pour raison de santé, mise en demeure de reprise de fonction, dossier de retraite pour invalidité
- Réaliser le suivi financier des dossiers suivis : demande de remboursement auprès de l'assureur statutaire, paiement des expertises médecine agréé
- Instruire les demandes d'Allocation Temporaire d'Invalidité auprès de la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL).
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissances des progiciels SIRH,
- Statut de la fonction publique,
- Textes réglementaires relatifs au suivi médical des agents,
- Organisation et fonctionnement des instances consultatives (commission de réforme, comité médical) -
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs individuels relatifs aux affaires médicales (courriers et arrêtés),
- Informer et conseiller les agents et les directions sur les procédures,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers,
- Réaliser les saisines des instances médicales (commission de réforme, comité médical),
- Organiser et suivre des expertises médicales et des contrôles médicaux,
- Concevoir et développer des outils informatiques de suivi et de statistiques.
Les « savoir-être » :
- Rigueur,
- Respect des délais,
- Aptitude à la communication,
- Discrétion,
- Qualité d'écoute,
- Sens de l'organisation et des priorités,
- Autonomie,
- Force de proposition.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
