DRH - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
Référence : O974250130000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction Générale adjointe Ressources, le/la Directeur/rice des Ressources Humaines :
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité ;
- Anime et évalue sa mise en ½uvre ;
- Assure le traitement des informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Participation à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité
Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
Gestion des emplois et des effectifs
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Gestion de la formation
Management opérationnel du service : animation et pilotage d'équipe
Information et communication interne
MISSIONS SPECIFIQUES
hygiène et sécurité et médecine préventive
* Gestion des régies
* Dialogue social
Profil recherché
connaissances des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines, orientations et priorités des élus.
techniques d'entretien, concepts fondamentaux de la GRH, méthodologie de conduite de changement, méthodes pédagogiques.
connaissances du statut de la fonction publique territoriale et statuts particulier, connaissance des instances et dispositifs de contrats aidés, droit du travail, méthode et outils de la gestion des emplois.
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité, méthodes et outils de la gestion du personnel, fonctionnement des administrations, procédures administratives, instances, processus et circuits décisionnels, règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
cadre règlementaire de la formation, méthode d'analyse des besoins, techniques de mise en ½uvre d'un plan de formation.
Méthode et outils de management par projets, outils de pilotage opérationnel, méthodes d'accompagnement du changement
règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles.
COMPETENCES
Connaissance du cadre règlementaire des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance du fonctionnement des régies, en particulier de la régie dotée de la seule autonomie financière
* Organisation et suivi du dialogue social
À propos de l'offre
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Réception des candidatures (lettre de motivation + CV) par courrier ou par mail à contact@casud.re. Le poste sera occupé à temps complet par un fonctionnaire appartenant au grade cadre d'emplois des attachés territoriaux relevant de la filière administrative .
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/03/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
