DRH - Chargé(e) de projet plan de formation
Référence : 2025-1883745
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
- Localisation : 8 Avenue de l'Opéra, 75001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du département développement des ressources humaines, le/la chargé(e) de projet plan de formation participe à l’élaboration de la politique de formation et de développement des compétences. Il/elle la met en œuvre en déclinaison des objectifs stratégiques de l’agence.
Il/elle est en charge et garant(e) de la mise en œuvre de projet stratégique de formation au service de l’Agence.
Définir le plan de formation et de développement des compétences de l’Agence
- Coordonner le recensement et analyser les besoins collectifs et individuels de formation
- Conseiller et soutenir les encadrants et les agents sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
- Recueillir les demandes et besoins des agents et de leurs encadrants.
Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
Construire et piloter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
- Construire le référentiel de compétences en tenant compte des profils des agents et des besoins remontés par les encadrants
- Anticiper et prévoir les évolutions des effectifs et les besoins en compétences qui en découlent
Mise en œuvre du plan de formation et suivi budgétaire
- Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire
- Rédiger le cahier des charges en sélectionnant les intervenants et les types de formations.
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation
- Lancer et suivre des appels d’offres auprès de prestataires externes en lien avec les besoins et les spécificités de formation
- Communiquer et informer sur les dispositifs de formation
- Suivre le budget annuel et pluriannuel
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
- Faire le lien avec les autres services de la DRH pour tout sujet relatif à la carrière des agents (départs en formation…)
Évaluer les actions de formation
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des agents formés et de l’impact des actions de formation (ouverture et clôture des sessions de formation notamment).
- Communiquer auprès de la direction et des agents sur les résultats des actions de formation.
Veille réglementaire
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux agents (CPF, VAE, etc.).
- Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.
Profil recherché
Vous avez une formation RH (minimum bac+3) et disposez d’une expérience de 3 ans dans la formation ou dans la mise en place de projet.
Une connaissance de la fonction publique serait un plus
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Savoir-être
•Sens de l'organisation
• Capacité d'écoute
• Etre autonome et savoir prendre des initiatives
• Avoir une aisance relationnelle
• Capacité de travail en équipe
• Capacité de communiquer et d'informer sur la politique de formation de son administration
Savoir-faire
•Conduire une démarche d'identification des besoins et de leur analyse
• Identifier les interlocuteurs pertinents et conduire la réalisation de projets de formation
• Rédiger des cahiers charges
• Rédiger des conventions de partenariats
• Analyser et évaluer les dispositifs de formation
• Gérer le budget de l'activité de formation
• Rédiger des rapports sur l'activité de formation en vue de l'information et de la communication en interne et en externe
Savoir
•Droit de la formation dans la fonction publique
• Organisation de la formation dans la fonction publique
• Fonctionnement de l'administration et de la fonction publique
• Connaissance des règles de la commande publique
• Connaissance approfondie de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit, pilote et met en œuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au cœur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.
La DRH est composée de 3 départements :
- Développement (5 agents)
- Administration du Personnel / Paie (4 agents)
- Relations Sociales (1 agent)
La directrice des ressources humaines est accompagnée d’une Adjointe.
À propos de l'offre
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Recrutement par :
- Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
- Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour
Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT
Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine -
Vacant à partir du 01/06/2025
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Responsable de politique de formation
