DRH - Chargé.e de performance et qualité
Référence : 2025-1883753
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
- Localisation : 8 Avenue de l'Opéra, 75001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité fonctionnelle de l’adjoint au Directeur des Ressources Humaines et en coordination avec les responsables de départements et partenaires stratégiques, le/la chargé(e) de performance et qualité contribue à l'optimisation des processus RH et au suivi des projets de transformation de la DRH.
1. Pilotage de la performance RH
- Propose, conçoit et déploie des outils d’aide à la décision pour améliorer l’efficacité et la performance RH ;
- Suit et analyse les indicateurs de performance (KPI) liés à la gestion des ressources humaines et au SIRH ;
- Participe à l’élaboration de la cartographie des procédures et risques RH.
2. Pilotage des systèmes d’information RH (SIRH)
- Pilote les évolutions des systèmes RH et représente la DRH dans toutes les instances liées au SIRH ;
- Coordonne les projets de dématérialisation et de numérisation en alignement avec les orientations stratégiques ;
- Assure une veille sur les nouvelles solutions technologiques RH et anticipe les évolutions numériques.
3. Qualité et conformité
- Garantit le respect des normes méthodologiques et des procédures internes en lien avec les acteurs ;
- Veille à la mise en conformité des processus RH, notamment dans le cadre de la dématérialisation des procédures et le déploiement du SIRH ;
- Mesure la qualité du service rendu aux usagers internes (indicateurs, baromètre, …)
4. Production et suivi des rapports sociaux et maîtrise des données RH
- Supervise la production annuelle des indicateurs et rapports sociaux, en lien avec les équipes concernées ;
- Déploie des principes de gouvernances des données RH
- Répond et/ou coordonne la réponse aux commandes de données effectuées par les partenaires et tutelles ministérielles.
5. Gestion des projets RH transverses
- Participe à la mise en œuvre de projets structurants pour la DRH (règlementaire, calendrier SIRH, études d’impact, etc.) ;
- Coordonne les équipes pour l’implémentation de nouvelles pratiques ou outils RH.
Profil recherché
De formation Bac +5 en RH, gestion de la performance ou gestion de la qualité.
Une expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire.
Il doit maîtriser les outils de gestion de la performance et les méthodes qualité (comme ISO), être capable d'analyser des données RH pour proposer des améliorations, et avoir de solides compétences en gestion de projets.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Savoir-être
• Force de conviction
• Adaptabilité et rigueur
• Sens de la communication
• Force de proposition
• Sens de l'organisation
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
Savoir-faire
• Piloter un projet
• Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et projections
• Rédiger des documents d'organisation (guides, notices techniques, …)
• Maîtriser les systèmes et logiciels d'information RH
• Avoir l'esprit de synthèse
Savoir
• Organisation, fonctionnement et missions des services
• Connaissances en statistiques
• Connaissances RH générales : statut de la fonction publique, positions administratives, confidentialité des types de données
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Connaître le droit de la fonction publique
• Connaître les règles de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit, pilote et met en œuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au cœur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.
La DRH est composée de 3 départements :
- Développement (5 agents)
- Administration du Personnel / Paie (4 agents)
- Relations Sociales (1 agent)
La directrice des ressources humaines est accompagnée d’une Adjointe.
À propos de l'offre
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Recrutement par :
- Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
- Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour
Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT
Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine -
Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
