DRH - Chargé(e) de mission «élections professionnelles 2026", adjoint(e) à la directrice de projet

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales:
Sous l’autorité de la directrice de projet « élections professionnelles 2026, vous participez au pilotage de l’organisation des élections professionnelles de 2026 au ministère de l’intérieur et assurez le pilotage de la maîtrise d’ouvrage du projet « vote électronique », en étroite collaboration avec le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales, les services de la DRHFS, de la DRHGN et de la DTNUM.
A cet effet :
Vous recensez les différents besoins « métier » ;
Vous assurez la coordination de ce dossier avec les différentes directions du MI (constitution et animation de groupes de travail, comités de suivi et comités de pilotage) pour assurer la bonne cohérence de la préparation de ces élections dans ses différentes composantes.
Vous participez aux travaux interministériels
Vous constituez et formez, le cas échéant, un réseau territorial de référents RH/élections ;
Vous participez au dialogue social et associez les organisations syndicales sur les étapes clés ;
Vous participez à l’élaboration d’un plan de communication ;
Vous contribuez à la fiabilisation des listes électorales en lien avec la sous-direction des personnel et Dialogue 2.
Vous assurez le suivi du budget consacré à cette opération ;
Vous vérifiez, en lien avec la DTNUM qui assure la maîtrise d’œuvre, la disponibilité des équipes et des outils informatiques nécessaires ; Vous contribuez à la mise en œuvre de la solution de vote en lien avec le prestataire retenu.
Vous assurez le suivi des opérations de préparation des scrutins ;
Vous organisez précisément la période électorale, y participez et veillez à la bonne remontée de résultats, en lien avec le prestataire ;
Vous dresserez à l’issue des élections le bilan de votre mission.
Votre environnement professionnel
Activités du service
La DRH a pour rôle de :
- Définir et mettre en œuvre les orientations du ministère pour la modernisation des statuts et la gestion des ressources humaines ;
- Assurer la gestion et le management des corps de fonctionnaires et des agents de l’administration centrale et déconcentrée, à l’exception des autorités préfectorales, des administrateurs de l’Etat, des membres de l’inspection générale et des personnels actifs relevant de la direction générale de la police nationale et de la Direction des Ressources Humaines  de la Gendarmerie Nationale ;

- Assurer pour ces personnels l’évaluation et le suivi des besoins, dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;

- Assurer la cohérence des politiques de formation du ministère et de conduire les actions de formation pour les personnels relevant du secrétariat général ;

- Définir les orientations générales et d’assurer la cohérence des politiques d’action sociale et de les mettre en œuvre dans les services relevant de sa compétence ;

- Traiter les contentieux relatifs à la situation individuelle des agents.