Directrice relais petite enfance et crèche familiale - Montélimar Agglo
Référence : O026250101392042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice du Pôle Petite Enfance, vous serez responsable du Relais Petite Enfance (0.8 ETP) ainsi que de la crèche familiale (0.2 ETP) de 4 ASMATS et 12 enfants.
Relais Petite Enfance
- Organiser et mettre en oeuvre les missions impulsées dans le projet de fonctionnement à la lumière du projet de service,
- Animer des temps collectifs pour les parents, les assistants maternels et les enfants dont ils ont la garde,
- Elaborer et mettre en oeuvre des activités d'éveil assistants maternels /enfants
- Favoriser la mise en relation et les échanges entre familles et assistants maternels,
- Accompagner la professionnalisation des assistants maternels
- Sensibiliser las assistants maternels sur la pertinence des outils pédagogiques
- Organiser des conférences ou actions de sensibilisation sur les questions éducatives et la posture professionnelle
- Informer et conseiller les familles et les assistants maternels sur le cadre réglementaire et les conditions d'exercice du métier d'assistant maternel
- Faire le suivi financier de l'équipement en lien avec la responsable finance et la directrice du pôle petite enfance
- Définir les besoins en matériel et équipement en lien avec l'équipe,
- Rédiger des documents administratifs (projets, bilans d'activités...),
Crèche familiale
- Accueillir et informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants (règlement de fonctionnement, projet éducatif...),
- Assurer le lien entre les parents et l'ASSMAT et les enfants,
- Elaborer et veiller au respect du projet de service,
- Impulser des projets d'activité pour les enfants,
- Organiser des réunions d'échanges autour de pratiques professionnelles
- Définir le besoin de formation du personnel et l'accompagner dans cette démarche,
- Organiser le planning des ASSMAT et assurer les visites à domicile,
- Gérer le budget attribué, les commandes de matériel,
- Gérer les remplacements en cas d'absence du personnel,
Profil recherché
- Connaitre les pratiques du Relais Petite Enfance,
- Connaitre le cadre réglementaire de l'action sociale, de l'environnement institutionnel, sociale et économique local,
- Avoir de solides connaissances sur le développement de l'enfant et l'approche sociologique de la famille.
- Connaitre le dispositif des Relais Petite Enfance et les partenaires institutionnels,
- Techniques d'animation de groupes et d'entretien individuel
- Maitriser la gestion comptable, budgétaire
- Maitriser la méthodologie de projet
- Sens du service public, neutralité, discrétion, capacité d'écoute et d'analyse, organisation, rigueur, respect des consignes, capacité à rendre compte, confidentialité, réserve, polyvalence, disponibilité, esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/03/2025
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
