directrice du multi-accueil - COMMUNE DE CIBOURE
Référence : O064240925000401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ciboure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dirige une structure multi-accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans.
Activités et tâches principales du poste :
? Elaborer et mettre en ½uvre le projet d'établissement,
? Assister et conseiller les élus pour son domaine de compétence,
? Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux,
? Développer et animer des partenariats,
? Organiser les visites médicales et contrôler les soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
? Participer à la promotion de la structure,
? Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale,
? Manager l'équipe, gestion de l'annualisation du temps de travail et élaboration des plannings,
? Pratiquer des entretiens relation d'aide auprès des familles, orienter les familles, pratiquer un soutien à la parentalité,
? Optimiser le taux d'occupation et veiller au respect de l'agrément d'accueil,
? Veiller à la sécurité des usagers et des agents,
? Rendre compte du fonctionnement de la structure,
? Gérer la structure sur le plan administratif et financier.
Activités et tâches occasionnelles du poste :
? Elaborer les factures, être régisseur de la régie des recettes, assurer le suivi des impayés,
? Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la structure,
? Gestion des inscriptions et préparation de la commission d'admission,
? Recueil des données du bilan annuel avec élaboration du dossier PSU,
? Gérer les commandes des produit et matériels de la structure,
? Vérifier et viser les factures,
? Organiser et mener les entretiens annuels d'évaluation,
? Dynamiser la politique de formation au sein de la structure en lien avec le projet d'établissement,
? Participer à l'encadrement des enfants selon ses disponibilités,
Profil recherché
Qualifications et expérience :
Niveau II - DE infirmier en puériculture/ infirmier ou Niveau III EJE
Expérience professionnelle de 3 ans minimum
Savoirs et savoir faire :
*Connaissances des droits de l'enfant et de la famille
*Méthodes d'observation, techniques rédactionnelles
*Compétences en management, encadrement
*Connaissances des protocoles d'hygiène et de sécurité
Savoir être :
*Capacités d'écoute, d'organisation, d'anticipation, disponibilité intellectuelle, dynamisme.
*Sens du travail en équipe
*Savoir dire ce qui va et ne va pas
*Discrétion et autonomie de gestion
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à l'attention de M. le maire de Ciboure. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/12/2024
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant