Directrice de crèche
Référence : APHP_DRS-SIEGE-11648
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Siège de l'AP-HP
- Localisation : Paris (75), France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales (7) :
Mission principale :
Sous l'autorité de la cheffe du département innovation et action sociale, en collaboration avec une éducateur/trice de jeunes enfants adjointe et au sein d’une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.
Votre rôle est multiple :
- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d’accueil dans le respect des taux d’encadrement.
- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.
- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité
- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .
- RSAI.
Liaison hiérarchique :
- La cheffe du département innovation et action sociale
Liaisons fonctionnelles :
- Parents – – psychologue –
- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)
- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant
- Régie
Missions quotidiennes :
- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.
- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;
- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,
- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;
- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.
- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.
- observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ;
- veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;
- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;
- porter des projets ;
- veiller au relationnel avec les parents.
Missions ponctuelles :
- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.
- renfort ponctuel de l’équipe
- reporting et bilan d’activité annuel de la crèche
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d' autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d' un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l' activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances et Savoir-faire :
- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E
- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E
- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M
- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M
- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M
- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie***
- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation***
- Travail en équipe***
- Initiative, créativité et autonomie***
- Organisation et autonomie***
- Discrétion et réserve***
À propos de l'offre
-
Infirmière / Infirmier en soins généraux
