DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES - Mairie de SAINT-LARY-SOULAN
Référence : O065250401000370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lary-Soulan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE SAINT-LARY SOULAN (65)
Station de Sports d'Hiver - Station Thermale - Station Classée de Tourisme
Commune surclassée de 10 000 à 20 000 habitants
Recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) suite à la mutation du titulaire du poste vers une autre collectivité.
MISSIONS :
* Le DGS assiste et conseille le Maire et les élus ; il participe à la stratégie de mis en ½uvre des projets décidés par l'équipe municipale :
- Il assiste, conseille et alerte les élus en assurant une veille juridique et règlementaire.
- Il est plus particulièrement chargé du suivi des 2 Délégations du Service Public actuellement en cours (Eau potable, Thermalisme).
- Il assure le suivi des contentieux, il est le relais des conseils de la Commune.
- Il prépare et assure le suivi des réunions du Conseil Municipal.
- Il participe au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
- Il contrôle la régularité de l'ensemble des documents administratifs et techniques.
Le DGS de la Commune assure le suivi administratif et juridique des activités du SIVU AURE 2000, autorité organisatrice de la station de sports d'hiver de Saint-Lary et notamment l'exécution de la Délégation de Service Public en cours.
* Il gère les moyens humains de la collectivité :
- Il coordonne l'activité des services
- Il assure l'encadrement des services et des agents.
- Il suit le déroulement de carrière des agents.
- Il pilote l'élaboration des projets de services en collaboration avec les chefs de service.
- Il définit les objectifs collectifs et individuels des chefs de service.
- Il pilote la politique de gestion des effectifs de la collectivité (agents permanents et saisonniers).
- Il optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics avec le souci du bien-être au travail.
- Il organise les services pour s'adapter aux évolutions.
- Il veille au respect des objectifs et des délais.
- Il procède à l'évaluation des actions conduites.
Profil recherché
PROFIL :
Formation d'études supérieures juridique ou généraliste, économique ou gestion des collectivités locales : BAC + 5 minimum.
Expérience réussie de plusieurs années dans un poste similaire de DGS d'une collectivité.
Une solide expérience sera un plus.
QUALITES / COMPETENCES :
* Compétences techniques :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
* Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Développer et entretenir un réseau professionnel.
Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre efficace et réactif.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus
Faire preuve d'empathie
* Compétences managériales :
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en ½uvre, contrôler, coordonner et animer les équipes.
Sens de la décision et de l'autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
À propos de l'offre
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TEMPS DE TRAVAIL ET CARACTERISTIQUES D'EXERCICE :
Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d'activités (budget et projet de la collectivité).
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public.
REMUNERATION :
STATUTAIRE ET REGIME INDEMNITAIRE
Poste à pourvoir le 1er juin 2025.
CONTACT : Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation par courrier à :
MAIRIE de SAINT-LARY SOULAN
Service Ressources Humaines
Place de la Mairie
65170 SAINT-LARY SOULAN
ou par mail à :
rh@mairie-saint-lary.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
