Directeur(trice) des Ressources Humaines - COMMUNE DE CASTELNAUDARY
Référence : O011250120001348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnaudary
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) environ 2300 ¤ net mensuel € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSION/OBJECTIF : Sous l'autorité du DGS, conçoit et propose une politique de gestion et d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en ½uvre. Responsabilité et encadrement d'une équipe de 4 personnes (gestion des carrières et des absences, paie, formation...)
FONCTIONS :
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (déclarations de vacance, recrutement, profils de candidats et fiches de poste, présélection et entretiens individuels, notes de compte rendu...)
- Gestion prévisionnelle et mobilité interne (activation, mouvements de personnel...)
- Participation à la définition et à l'évaluation de la politique RH, force de proposition
- Expertise et pilotage de dossiers spécifiques : Protection sociale des salariés, Régime Indemnitaire, Organisation du Temps de Travail (cet, annualisations, aménagements, heures sup, etc.), Evaluation du personnel, changements de statuts, Plan de Formation, RPS et conditions de travail, Rapport Social, Organigramme...
- Prévention des risques de contentieux en matière de gestion de personnel
- Conseil à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des RH
- Conseil et accompagnement des responsables et des services, échanges permanents avec les collaborateurs de la DRH
- Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d'études
- Garante de l'application de la réglementation en matière RH, suivi des services sur ces sujets
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi et gestion des instances paritaires (CST, CHS) et relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel, pilotage du dialogue social : groupe de travail, élections des instances.
- Gestion de l'accueil des T.I.G
- Elaboration et responsabilité des dossiers disciplinaires
- Management opérationnel du service, animation et pilotage de l'équipe (4 agents)
- Élaboration et suivi du budget RH, de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne, veille juridique
- Prestation mutualisée avec la CC pour l'insertion
Profil recherché
NIVEAU DE COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Compétences Qualités
Qualités rédactionnelles et d'analyse Grande discrétion et confidentialité
Maîtrise de la réglementation RH de la FPT et expérience dans le domaine en FP Aptitude à l'écoute, goût pour les relations humaines
Parfaite maîtrise des outils bureautiques, de l'informatique et des nouvelles technologies Grande rigueur, organisation et autonomie
Aptitude à la négociation Perspicacité et empathie
DIPLÔMES OBLIGATOIRES
? BAC + 3 minimum, Etudes supérieures en GRH - expertise
À propos de l'offre
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lettre + CV + niveau de rémunération actuel et rémunération souhaitée éventuellement.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
