Directeur.trice de la délégation régionale Poitou Limousin
Référence : 2025-1837299
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Agence de l'Eau Loire-Bretagne (EAU Loire-Bretagne)
L'agence de l'eau Loire-Bretagne établissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ... - Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) de 56 à 80 K€ bruts/an € brut/an
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale :
Rattaché.e hiérarchiquement au directeur général et au directeur général adjoint,
vous assurez le management stratégique et opérationnel de la délégation régionale afin de mettre en œuvre la politique d'intervention de l'agence auprès de l'ensemble des usagers du territoire.
Vous êtes membre du comité de direction et en relation avec les instances de décision. Vous représentez l’agence au niveau territorial tant sur le plan institutionnel que dans son domaine fonctionnel.
Activités :
1- Assurer le pilotage de la délégation et garantir son ancrage territorial
- représenter l’agence au niveau territorial auprès des services de l’Etat, des collectivités locales et de l’ensemble des acteurs régionaux de l’eau
- assurer la présence et de la participation de la délégation au sein des instances locales, départementales ou régionale en charge des politiques sur lesquelles intervient l’agence
- contribuer à la stratégie générale de l’agence et la décline en stratégie et plan d’action de la délégation
- contribuer à valoriser l’action de l’agence
- assurer le secrétariat de la commission territoriale « Vienne-Creuse » du comité de bassin et le lien régulier avec son Président
- assurer la représentation de l’Agence au Conseil d’administration de l’établissement public du Marais Poitevin (EPMP).
2. Mettre en œuvre la stratégie de l’agence sur le territoire de la délégation
en binôme avec l'adjointe de la délégation régionale,
- mettre en œuvre le 12° programme d’intervention de l’agence de l’eau sur le territoire de sa délégation ;
- contribuer à l’émergence et la programmation des projets mono ou pluri-thématiques (accords de partenariat régional et départementaux, accords territoriaux, partenariats techniques).
- participer à l’instruction technique et la gestion administrative et financière des dossiers d’aide, s’assurer du contrôle et de l’évaluation des projets financés, et valorise les résultats obtenus ;
- contribuer à la planification et l’identification des priorités d’actions territoriales pour l’agence, en cohérence avec les grandes orientations nationales et de bassin dans un contexte d’impacts croissants du changement climatique ;
- accompagner à cette fin l’évolution des gouvernances sur le territoire de la délégation en matière de gestion des milieux aquatiques, d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales ;
- participer à l’émergence des projets de territoire pour la gestion de l’eau sur les sous-bassins versants présentant des tensions importantes sur la ressource en eau et l’état des masses d’eaux
- contribuer à la réflexion prospective territoriale face aux effets attendus du changement climatique et l’accompagnement de l’évolution nécessaire des différents secteurs (dont notamment l’agriculture)
- dimensionner, adapter et gérer les ressources et compétences des équipes pour répondre aux enjeux du territoire
Profil recherché
Expérience confirmée des relations avec les administrations, les collectivités territoriales, les organisations professionnelles
Expérience confirmée en management et en conduite de changement
Expérience confirmée dans le domaine de l’eau et la conduite de projets complexes
Compétences attendues :
- Savoir proposer des orientations et apporter des éléments d’aide à la décision
- Savoir argumenter et négocier, notamment avec les acteurs institutionnels, les élus
- Savoir mobiliser des réseaux de partenaires variés
- Savoir piloter et animer une équipe
- Savoir prendre la parole en public et savoir rédiger
Candidats fonctionnaires :
Fonctionnaire de catégorie A / A+ (selon corps d'origine)
Candidature : CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Candidats contractuels :
Niveau exigé : Bac + 5 / diplôme d'ingénieur
accompagné d'une expérience professionnelle d'au moins 6 années de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou privé
Candidature : CV, lettre de motivation
Qui sommes-nous ?
L’agence de l'eau Loire-Bretagne
établissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.
Forte de 300 agents répartis entre un siège et 5 délégations régionales, l’agence couvre 28 % du territoire métropolitain allant des sources de la Loire à la Bretagne.
Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12ème programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires à hauteur de 400 Millions d’euros par an.
Descriptif du service
La délégation régionale Poitou-Limousin accompagne techniquement et financièrement les acteurs de l’eau situés sur les 29% de la région Nouvelle Aquitaine inscrits sur le bassin Loire-Bretagne.
Les 17 agents, au sein des équipes d’interventions et de gestion administrative, suscitent puis accompagnent des projets concrets qui contribuent à améliorer la qualité de l’eau et des écosystèmes pour le présent et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »).
À propos de l'offre
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Télétravail : possible pour une partie des activités du poste (selon le protocole en vigueur)
Avantage sociaux :
- Participation aux frais de la complémentaire santé,
- Accès à un contrat de prévoyance
- Financement de Chèques Emploi Service Universels
- Restaurant d’entreprise,
- Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
- Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.Fondement juridique du recrutement
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État. -
Vacant à partir du 02/06/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
