Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) Ressources et Moyens - COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST
Référence : O974250417000665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) participe, sous l'autorité du DGS au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité. Il/Elle pilote, manage et anime la Direction des Services Informatiques, la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la Commande Publique, des Affaires Juridiques et Générales ainsi que la Direction des Moyens Généraux et Logistique dans leurs domaines de compétences.
Il/Elle conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines et du fonctionnement des services de la collectivité. IL/Elle anime, met en uvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250417000665-directeur-rice-general-e-adjoint-e-ressources-moyens?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissances
* Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des Ressources Humaines
* Droit du travail
* Droit social
* Droit syndical
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
* Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
* Statut de la fonction publique
* Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
* Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités
* Droit public
* Droit privé
* Règles de la commande publique durable
* Règles et procédures contentieuses
* Connaissance des différents modes de gestion
- Compétences techniques
* Etre capable d'utiliser des logiciels de bureautique
* Orientations et priorités des élus et décideurs
* Méthodologies d'analyse et de diagnostic
* Méthode et techniques de l'audit,-Sciences humaines appliqués à la GRH
* Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
* Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
* Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
* Techniques juridiques, de rédaction contentieuse et précontentieuse, de communication et de négociation
* Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
* Évaluation des risques et identification des zones à risque
- Aptitudes/compétences relationnelle
* Sociologie des organisations
* Dispositifs d'accompagnement des agents
* Sens du dialogue et qualité d'écoute
* Capacité d'anticipation
Ce poste est placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services
À propos de l'offre
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Merci d'adresser Curriculum Vitae et lettre de motivation manuscrite à l'attention de Monsieur le Président de la CIREST * UNIQUEMENT PAR MAIL* - à l'adresse suivante : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre d'emploi. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
