Directeur(rice) adjoint(e) aux Ressources Humaines - MAIRIE DE MARCQ-EN-BAROEUL
Référence : O059241223000612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcq-en-Bar½ul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines dont vous assurerez l'intérim, vous serez principalement chargé(e) de superviser et garantir la gestion statutaire et réglementaire de la Direction des Ressources Humaines, notamment dans les domaines de la carrière et de la paie.
Vous participerez activement, avec l'équipe de direction de la DRH, à la définition de l'organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l'animation du dialogue social.
Participer au pilotage stratégique de la Direction :
- Contribuer à la définition des orientations stratégique RH avec le directeur et être en soutien de la direction
- Contribuer à une veille juridique et statutaire avec l'ensemble des responsables de pôle
- Participer à l'exploitation du SIRH de la Direction
- Participer à l'organisation des instances et à la rédaction des délibérations
- Veiller à l'efficience des process internes et aux bonnes relations avec les agents et les services
- Participer avec l'ensemble des responsables de pôle à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Superviser et animer le pôle carrières-paie :
- Être en soutien du service paie carrière pour les situations complexes
- Participer à la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs en lien avec le(la) responsable carrières-paie
- Superviser l'élaboration des dossiers de promotion interne et avancement de grade en lien avec le référent du pôle carrières-paie
- Conseiller les chefs de service quant aux intégrations, mises en stage, nominations, promotions, avancements
Contribuer aux missions transversales avec les directions et l'organisation syndicale :
- Collaborer à des projets RH (groupe de travail, accompagnement des directions ...)
- Accompagner les services dans la mise en ½uvre de leurs projets ayant un volet RH et s'assurer du suivi de certaines situations individuelles
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Participer avec le DRH au développement de la communication interne
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse en lien avec le Directeur des Ressources Humaines
Profil recherché
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différentes instances paritaires
- Connaissance opérationnelle et institutionnelle des collectivités territoriales
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de changement et de suivi de projets
- Aptitudes à encadrer, coordonner et animer une équipe
- Aptitudes rédactionnelles et de synthèse
- Capacité d'évaluer des politiques et des stratégies et proposer des axes d'amélioration
- Capacité d'écoute et de diplomatie
- Sens de la communication et de la négociation
- Sens du travail en autonomie et en transversalité
- Sens de l'initiative
- Sens de la négociation
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
À propos de l'offre
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Votre candidature est à adresser à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable des ressources humaines
