Directeur/Directrice du Pôle Ressources et Citoyenneté - MAIRIE DE LA MONTAGNE
Référence : O044241029000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
POSTE : Directeur/Directrice du Pôle ressources et citoyenneté
Catégorie A - Attaché territorial
Temps complet
La Montagne, ville du quart d'heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en ½uvre des politiques publiques communales s'appuie sur l'expertise professionnelle d'une centaine d'agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
La ville recherche un(e) Directeur/Directrice de Pôle pour son Pôle ressources et citoyenneté.
Le pôle Ressources constitue le pilier administratif des services de la commune et ½uvre en collaboration étroite avec 3 autres pôles (Technique, Education et Culture). Référente des questions de démocratie interne et citoyenne, la Direction du pôle Ressources et Démocratie est chargée de :
- L'interface entre les services et les élus dans le portage des projets et politiques municipales
- Des fonctions à la fois juridique et de support auprès des services
- L'animation de la politique managériale globale, recherche d'efficience ;
- La direction des équipes (13 agents répartis dans 4 services : RH / Finances / Numérique / Citoyenneté et solidarité) ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o044241029000460-directeur-directrice-pole-ressources-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
* Connaissances professionnelles (Savoirs) :
- Règles budgétaires et comptabilité M57
- Techniques d'analyse et de prospective financière
- Statut de la fonction publique territoriale
- Règles de la Commande publique
- Techniques de communication, de négociation, d'animation, de régulation des conflits
- Méthodologie et outils de management et d'évaluation
- Méthodologie de conduite de projets
- Techniques d'animation en intelligence collective
* Aptitudes (Savoir-faire) :
- Appétence pour la polyvalence
- Sécuriser les actes et les procédures administratives
- Capacité de synthèse écrite et orale
- Opérationnalisation des orientations stratégiques (objectifs SMART, indicateurs)
- Structurer et évaluer les processus de travail
- Manager et animer des équipes de cadres
- Développer des logiques de transversalité
* Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
- Sens du service public
- Devoir de réserve
- Grande disponibilité, adaptabilité, réactivité
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Temps de travail : 35h (planning 38h30 avec RTT)
* Contraintes éventuelles liées au poste
- Horaires décalés
- Représentation du DGS dans les instances internes
* Responsable hiérarchique direct : Directeur Général des Services
* Relations internes
- Membres du Codir et responsables de services, espace collaboratif des managers gestionnaires budgétaires,
- Maire et élus délégués
* Relations externes
- CDG,
- Trésor public,
- Préfecture,
- Prestataires, réseaux de Nantes Métropole
Informations complémentaires :
Télétravail : Possibilité d'une journée par semaine
Rémunération : selon expérience (ou situation administrative pour les fonctionnaires) - de 32 165.16¤ à 57 625.80¤ brut annuel (inclus: prime annuelle+ IFSE: 460¤ brut mensuel + NBI de 25 points) + Chèques déjeuners (5¤ -50% pris en charge par la collectivité) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Responsable du service population
