Directeur principal, adjoint au directeur délégué à l'administration interrégional judiciaire H/F

  Préparer les dialogues de gestion

  Participer aux dialogues de gestion

  Mesurer et analyser la performance : suivi de l’activité juridictionnelle et de l’utilisation des moyens attribués à l'UO

1-4 Contrôle interne

  Établir et appliquer des référentiels de contrôle interne

  Définir et appliquer des plans d’actions

1-5 Rédaction de rapports, notes et courriers divers

1-6 Statistiques

1-7 Organisation et coordination des services

  Animer l’équipe d’encadrement : conduire des réunions périodiques d’information et de travail

  Contrôler les activités déléguées

  Gérer les conflits et arbitrer

1-8 Contrôle et évaluation de l’activité du service administratif régional

  Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs

  Visiter et contrôler les services

  Évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux contraintes

  Engager des actions correctives

1-9 Audit, expertise et accompagnement des projets de service au sein du service administratif régional

  Établir un état des lieux

  Définir un projet de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme)

  Mettre en place un suivi du projet et procéder à son évaluation

1-10 Coordination de l’action de la structure régionale et des structures locales

  Développer le lien relationnel entre la structure régionale et les structures locales

  Programmer des regroupements de correspondants

  Faciliter l’échange d’informations

1-11 Information et communication internes

  Conduire des réunions d’information

  Développer des outils de communication

1-12 Représentation et communication externes

  Développer les relations avec les partenaires institutionnels

2 - Ressources humaines/ Formation

2-1 Gestion des effectifs et des compétences

  Évaluer les charges de travail et répartir en conséquence les effectifs

  Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins des services

2-2 Dialogue social

  Préparer l’ordre du jour des instances consultatives

  Favoriser la communication avec les organisations syndicales

  Analyser l’activité syndicale

2-3 Conduite de l’évaluation professionnelle

2-4 Conduite des entretiens de formation et recensement des besoins

2-5 Accueil, gestion et évaluation des stagiaires

  Planifier le parcours de stage

  Assurer le suivi des stagiaires en lien avec l’ENG

  Apprécier et évaluer les stagiaires

3 - Logistique/ Fonctionnement

3-1 Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité