Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation H/F – CA SPIP de l'Aisne - RA Laon

- Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan d’objectifs prioritaires de la structure

- Participer à la réalisation des priorités annuelles d'action en veillant à la mobilisation des personnels

- Participer à la définition, le contrôle et l’évaluation des actions d’appui à la réinsertion mises en œuvre par les partenaires institutionnels et associatifs

- Assurer une communication fonctionnelle en la matière avec le SAP de Laon

- Participer à la mise en place des indicateurs de contrôle de l'activité 

- Rédiger le rapport annuel d'activité de l'antenne et piloter les outils / production statistiques 

- Promouvoir la diffusion et l’application des REP, notamment le manuel de mise en œuvre de la contrainte pénale ainsi que le RPO 1 – Référentiel de la méthodologie d'intervention des SPIP

- Suivre et développer les groupes de parole criminologique - PPR  au sein de l'Alip ...

Participer à la mise en œuvre de la politique partenariale à l’échelon local : 

- Identifier et inscrire le public dans les politiques / ressources partenariales visant la réinsertion, notamment développer les orientations vers le dispositif de la Garantie Jeunes

- Mettre en œuvre une communication adaptée aux interlocuteurs relative aux politiques d'insertion de l'administration pénitentiaire...

Encadrer, animer et organiser l'Alip de Laon milieu fermé : 

- Assurer l'organisation, le pilotage et le suivi de l’activité

- Affecter nominativement les dossiers selon les critères / modalités en vigueur 

- Assurer un suivi régulier et particulièrement soutenu des mesures de contrainte pénale confiées aux CPIP

- Organiser et animer la commission pluridisciplinaire interne

- Préparer et rédiger avec le CE ou son représentant l’avis AP pour le débat contradictoire 

- Suivre et contrôler la préparation des mesures d’individualisation prononcées par l’autorité judiciaire

Volet ressources humaines :

- Organiser la communication interne 

- Conseiller et soutenir techniquement les personnels 

- Planifier et valider les congés des personnels ...

Procéder à l’évaluation individuelle et favoriser le développement des compétences :

- Assurer l’évaluation et proposer la notation des personnels placés sous son autorité

- Identifier et définir les besoins en formation à l’aide du référentiel emploi/compétences

- Organiser et promouvoir l’accès à la formation continue

- Valoriser et développer les compétences des agents

- Faciliter l’accès à la formation continue des personnels