Directeur ou directrice du pôle pilotage et ressources de la DRFIP Bourgogne-Franche-Comté
Référence : 2025-1855052
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
Direction générale des finances publiques. - Localisation : 1 bis, Place de la Banque à Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que directeur ou directrice du pôle pilotage et ressources, il ou elle exerce son autorité directe sur deux divisions chargées respectivement :
- de la maîtrise d'activité, de la stratégie et des grands projets, ainsi que de la gestion des moyens budgétaires, immobiliers et logistiques ;
- des ressources humaines et de la formation professionnelle.
Il ou elle est chargé d'animer, avec deux adjoints, l'ensemble des attributions du pôle et de piloter les équipes qui le composent. Membre de l'équipe de commandement, il ou elle assiste aux comités de direction restreints.
Ce pôle comprend 22 personnes, ainsi que 7 agents de service. Il lui est également rattaché 11 équipiers de renfort.
La division « stratégie, budget, logistique, immobilier et conditions de vie au travail » (SBLIC), dirigée par un adjoint, a en charge la gestion du budget de la direction, du parc informatique en liaison avec l’établissement de services informatiques (ESI), de la logistique, de la sécurité, de la téléphonie, des marchés immobiliers, du suivi des chantiers d'entretien ou d'adaptation des locaux. Elle gère également les travaux sur la répartition des emplois, est chargée du contrôle de gestion et de la gestion de l'équipe départementale de renfort. Est rattachée à cette division l'assistante de prévention, chargée du suivi des conditions de vie au travail, ainsi que le délégué départemental à la sûreté ;
La division « ressources humaines et formation professionnelle », dirigée par un adjoint, comprend un service RH chargé des mouvements de mutation, de la gestion des positions des agents, du soutien social, du suivi des situations difficiles et particulières, des recrutements aux choix et un service « formation professionnelle » (concours et plans d'action de formation professionnelle.
Le pôle recouvre une grande variété d'enjeux majeurs, mis en avant dans la feuille de route stratégique de la DGFiP (COM 2023-2027): modernisation de la gestion RH et accompagnement des cadres, dispositifs de reconnaissance et de motivation, attractivité, transition écologique (transport, immobilier, achats…).
Le directeur ou la directrice de pôle occupe une place centrale dans le dialogue social, préparant, avec l’adjoint du SBLIC, les travaux et s'assurant de la bonne tenue des instances du dialogue social : conduite du changement et mise en œuvre des réorganisations, sécurité et conditions de vie au travail.
Le/la titulaire s'assure de la bonne coordination des travaux conduits avec les différentes composantes et les responsables des pôles métiers.
Il ou elle est également présidente du comité départemental d’action sociale, chargé de mettre en œuvre la politique ministérielle en matière de prestations sociales (restauration, logement, enfance et loisirs) et de décider d’actions locales dans le cadre d’un budget propre. En Côte-d’Or, la Délégation à l’Action sociale comprend une déléguée, supervisée par un responsable régional de l'Action sociale.
Profil recherché
Profil recherché :
Les candidats doivent disposer :
- de compétences managériales avérées (capacité de décision),
- d’une expérience professionnelle leur assurant une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Conditions d'emploi - recrutement :
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 déc. 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces EDD relevant de la DGFIP :
– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d’emploi relevant de la catégorie A dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 1350 (corps des administrateurs de l’Etat...) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l’IB 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe 7 et du 4ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de ce niveau une part fixe comprise entre 4 750 € minimum et 63 000 €maximum par an à laquelle peut s'ajouter une part variable (CIA) plafonnée à 27 000 € en fonction des résultats atteints.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.
Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…
Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.
Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.
Descriptif du service
Par ailleurs, les directions régionales des finances publiques (DRFIP) exercent des missions spécifiques au plan régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, expertise économique et financière des investissements publics, autorité de certification, tutelle sur les ordres régionaux des experts-comptables). Des structures à compétence supra-départementale leur sont rattachées
La direction régionale des finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte d'Or est composée de quatre pôles : deux pôles métiers (gestion fiscale – gestion publique), un pôle régional sur l’immobilier de l’Etat et un pôle transverse (RH et moyens logistiques). La mission de contrôle budgétaire régional pilotée par le CBR lui est également rattachée. La DRFiP de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte-d’Or comprend 651 emplois.
Le réseau déconcentré départemental se compose de sept services de gestion comptable (SGC), deux paieries (régionale et départementale), une trésorerie hospitalière départementale et ses deux antennes, trois services impôts particuliers, deux services impôts entreprises, un service de la publicité foncière, un pôle de recouvrement spécialisé.
Le pôle pilotage et ressources est articulé autour de deux divisions : la division Stratégie, Budget, Logistique, Immobilier et Conditions de vie au travail et la division Ressources Humaines et Formation professionnelle.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :
Armelle BURDY, directrice du pôle pilotage et ressources de la direction régionale des finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte d’Or : armelle.burdy@dgfip.finances.gouv.fr
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Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.
L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.
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Susceptible d'être vacant à partir du 14/04/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
