Directeur ou Directrice Cohésion du Territoire
Référence : O077241127001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dammarie-les-Lys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Cohésion du Territoire est une direction de services à la population composée des Directions Politique de la Ville et Insertion, Université Inter-âge, et des services Sports, Culture. Le poste de Directeur ou Directrice de la Cohésion du Territoire a été ajusté à la suite d'une modification de l'organisation des services communautaires.
Définition - Missions principales
Contribuer à la définition du projet global de la collectivité et de la stratégie mise en uvre, en particulier dans les secteurs de la politique de la ville, la culture, le sport, la santé, et l'université inter-âges
Mettre en uvre, piloter et évaluer les politiques publiques locales et les projets de la collectivité portés par les secteurs de la politique de la ville, la culture, le sport, la santé, Promouvoir la transversalité des politiques publiques
Activités / Savoirs Faire
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son secteur
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de son secteur d'intervention
Mise en uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité dans le champ de la cohésion du territoire
Coordination de l'activité avec l'ensemble des directions de la communauté d'agglomération,
Développement des relations internes et externes avec les différents partenaires,
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire et de son secteur
Veille stratégique règlementaire et prospective
RELATIONS FONCTIONNELLES
Participation au comité de direction générale
Echanges réguliers avec les élus en charge des secteurs d'activité
Coopération avec les institutions et les partenaires au niveau local, régional, national et du territoire
Communication régulière avec les collaborateurs
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
Participation aux instances de gouvernances de la collectivité
CONDITIONS D'EXERCICE
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, réunions
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu et l'élue, aux imprévus
Disponibilité
MOYENS SPECIFIQUES
Ordinateur et téléphone portable
TEMPS DE TRAVAIL
Poste à temps complet : 38h45
Du lundi au vendredi : 7h45 par jour
Profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE
Expérience significative sur un poste de Direction similaire au sein d'une Collectivité Territoriale ou d'une Institution Publique d'au moins 5 ans, et un diplôme idéalement de niveau bac + 5 dans les sciences sociales, le droit, le management.
COMPETENCES
Savoirs Socioprofessionnels
? Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
? Principes du management opérationnel
? Communication interpersonnelle
? Méthodes d'analyse et de diagnostic
? Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
? Méthodes et outils d'évaluations des politiques publiques
? Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Savoirs Généraux
? Cadres juridiques et conventionnel
? Gestion des ressources humaines
? Connaissances du champ social élargi appréciées (Politique de la Ville et/ou Culture et du Sport...)
? Techniques de communications interne/externe
? Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
? Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
? Réglementation financière (subventions, délégations)
? Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Savoir Être
? Qualités relationnelles et managériales, esprit d'équipe
? Capacité à mobiliser les ressources humaines, à mutualiser les potentialités et à animer le travail en transversalité,
? Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse
? Autonomie dans la mise en ½uvre des orientations et la définition des priorités d'action
? Disponibilité
? Loyauté avec l'autorité territoriale
? Neutralité et confidentialité
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération Melun Val de Seine par mail à l'adresse suivante : candidatures@camvs.com
M. Franck Vernin
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/02/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
