Directeur du pôle Prévention et Sécurité (H/F) - GRAND COURONNE
Référence : O076250305000582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez le garant de la stratégie et du développement de la politique de prévention, de tranquillité et de sécurité publique de la Ville de Grand-Couronne. Vous superviserez une équipe de 15 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o076250305000582-directeur-pole-prevention-securite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation Bac+2 à Bac+5 en sciences sociales, humaines ou expérience significative dans les domaines concernés.
- Permis B exigé
- Maîtrise du mode projet et du travail transversal et pluridisciplinaire.
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et des champs de la prévention et sécurité publiques.
- Compétences en gestion budgétaire et sociologie des organisations.
- Maîtrise des techniques de communication et de conduite de réunion.
- Analyser les données socio-économiques du territoire et identifier les axes d'intervention.
- Élaborer des projets de développement local et soutenir les partenaires institutionnels.
- Concevoir des plans d'action et les présenter aux acteurs locaux.
- Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de développement local.
- Constituer des dossiers de demande de financement pour des projets.
- Maîtrise de soi, sens des relations humaines et travail d'équipe.
- Capacité à prendre des initiatives et à être autonome.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données.
CONDITIONS D'EXERCICE
Spécificité du poste
- Dépassements d'horaires réguliers en fonction des obligations du service.
- Déplacements fréquents.
Recrutement
- Poste permanent à temps complet (38h/s).
- Recrutement à compter du 1er avril 2025 sur le cadre d'emploi des attachés.
- Ordinateur portable et téléphone portable mis à disposition.
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d'année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.
Qui sommes-nous ?
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen - BP 09 - 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l'adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/04/2025
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Médiatrice / Médiateur
