Directeur du conservatoire Leo Delibes (h/f) - Clichy-la-Garenne

Référence : O092250206001218

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Clichy
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/04/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la direction de la culture - DGA services à la population.
Il ou elle travaille en étroite coordination avec la direction de la culture et du patrimoine.
Il ou elle est en relation avec l'Education Nationale, la DRAC, les CD92, CRIDF, ARIAM, DGS, DGA, les établissements culturels de la ville et l'espace Henry Miller pour les musiques actuelles, etc.

Organisation des activités de l'établissement :

- Organiser le directoire de l'établissement (missions et fonctionnement) ;
- Impulser des démarches participatives pour la formalisation des textes cadres de
l'établissement (règlements, projet pédagogique, projet d'établissement...) ;
- Organiser les instances consultatives de l'établissement (conseil d'établissement, conseil pédagogique) ;
- Définir le calendrier de fonctionnement (rentrée, validation des évaluations annuelles, inscriptions/réinscriptions...) ;
- Suivre la démarche de labellisation de l'établissement ;

Suivi des actions éducatives et d'enseignement :

- Contrôler les actions d'enseignement spécialisé (respect des règlements, modes d'évaluation et validation des parcours...) ;
- Arbitrer les divergences pédagogiques ou organisationnelles ;
- Impulser des orientations innovantes ;
- Répondre aux sollicitations et recevoir les usagers (conseil, orientation, médiation...) ;
- Proposer des dispositifs éducatifs avec l'éducation nationale et/ou autres partenaires
institutionnels ;
- Développer les parcours d'enseignement alternatifs en lien avec le public " amateur ".

Management :

- Encadrement hiérarchique du directoire de l'établissement (3 agents) ;
- Impulser et établir les missions et tâches de chacun ;
- Encadrement hiérarchique des enseignants (peut être partagé avec d'autres membres du directoire) ;
- Procéder aux entretiens professionnels annuels ;
- Accompagner et soutenir les agents dans les missions qui leur sont attribuées ;
- Suivre et optimiser la masse salariale ;
- Organiser la montée en compétences des agents enseignants (formation, accompagnement, rencontres professionnelles...) ;

Relations avec les partenaires :

- Constituer des liens avec les structures associatives du territoire ;
- Maintenir les relations et les partenariats avec l'éducation nationale, le CD 92, et autres institutions ;
- Créer des relations avec la DRAC IDF et associer l'institution à l'évolution de l'établissement.

Mise en perspective des actions de l'établissement :

- Anticiper les transformations nécessaires à l'amélioration des actions de l'établissement ;
- Installer une veille autour des évolutions de l'enseignement artistique ;
- Planifier des démarches de réflexions sur les enjeux de l'action culturelle des conservatoires (réflexion accompagnée, formalisation du projet d'établissement, rencontres professionnelles...) ;

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

1. Savoirs/diplômes :

Diplôme d'enseignement artistique ou administratif ;
Connaissance approfondie de l'enseignement artistique (substance, environnement, missions et fonctionnement);
Réflexion aboutie sur les sujets culturels et éducatifs territoriaux ;

2. Savoirs faire :

Capacités managériales (management fonctionnel et hiérarchique) ;
Pratique de l'environnement administratif territorial ;
Maitrise de la pédagogie et des modes de transmission des pratiques artistiques ;
Aisance rédactionnelle (synthèses, documents cadres...) ;

3. Qualités relationnelles exigées :

Créativité et positionnement favorable pour l'expérimentation ;
Sens de l'organisation, des relations humaines et du travail d'équipe ;
Aptitude à la conduite de projets, au management et à l'animation d'équipe ;
Ouverture en direction des pratiques artistiques populaires, traditionnelles et contemporaines ;
Sens du service public;

CONDITIONS D'EXERCICE :

Organisation du travail :

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
Horaires variables : Selon les nécessités de service et activité évènementielle (pédagogique et artistique)

Qui sommes-nous ?

Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.

Afin d'accompagner la mise en uvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,

Venez nous rejoindre !

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
    Monsieur le Maire
    Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
    92112 CLICHY CEDEX
    ou par mail recrutement@ville-clichy.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 07/04/2025
  • *Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*

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