Directeur des services de greffe judiciaires - Responsable de la gestion des ressources humaines H/F

Le responsable de la gestion des ressources humaines, fonctionnaire de catégorie A, est affecté au service administratif régional. Il participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.

Activités principales : 
1-      Ressources humaines/ Formation
1-1              Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel
Ø    Suivre l’évolution des effectifs 
Ø Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.)
Ø    Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels
Ø    Proposer des redéploiements
1-2              Gestion prévisionnelle des ressources humaines
Ø    Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes 
Ø    Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts
1-3              Gestion des concours et recrutements 
Ø    Mettre en œuvre l’organisation matérielle des concours et recrutements
Ø    Étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
Constituer le jury ou les commissions de recrutement
Ø    Préparer les projets d’arrêtés
1-4              Gestion du recrutement des contractuels  
Ø    Vérifier les conditions de recrutement
Ø    Rédiger les contrats
1-5              Suivi des évaluations de l’ensemble des fonctionnaires du ressort de la cour d’appel
Ø    Centraliser les évaluations
Ø    Gérer les recours
1-6              Dialogue social
Ø    Favoriser la communication avec les organisations syndicales
1-7              Action sociale
Ø    Développer des pratiques partenariales (Département des ressources humaines et de l’action sociale, médecins du travail, assistants sociaux…)
Ø    Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel
1-8              Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
1-9              Définition et mise en œuvre de projets de service
1-10           Information et communication internes
1-11           Gestion du dispositif de la signature électronique  

2-      Direction/ Administration/ Gestion
2-1              Préparation, exécution et suivi budgétaire
Ø    Définir et analyser les besoins
Ø    Établir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
Ø    Suivre l’exécution de la dépense
2-2              Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
Ø    Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)
Ø    Contrôler les échéances des différentes positions administratives
Ø    Suivre les divers congés, autorisations d’absence