Directeur des ressources humaines (h/f) - Ormesson-sur-Marne
Référence : O094240923000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ormesson-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) rémunération statutaire + régime indemnitaire+prime bi annuelle+ forfait mobilité+cnas € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Commune d'Ormesson-sur-Marne, ville de 10 400 habitants essentiellement résidentielle et pavillonnaire est située dans le département du Val-de-Marne, à la limite de la Seine-et-Marne. Elle se caractérise par un tissu urbain très dense traversé par des axes routiers structurants tout en intégrant des espaces verdoyants (un tiers de sa superficie est en effet constitué d'espaces naturels). Elle est dotée de trois écoles, d'un collège et de différentes structures d'accueil (crèche, accueil de loisirs...), d'équipements culturels (cinéma, centre culturel, médiathèque) de complexes sportifs.... La commune est en pleine expansion pour faire face à ses obligations de construction de logements sociaux. L'organisation municipale de fait s'adapte et évolue pour faire face à cette mutation territoriale.
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur-rice conçoit et propose une stratégie de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il/elle en pilote la mise en ½uvre et l'évalue
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Profil recherché
il/ elle a pour missions au sein de la commune et de son CCAS :
Participation à la définition de la politique ressources humaines:
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Accompagnement des agents et des services :
- Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation et les mettre en ½uvre avec le DGS
- Mise en ½uvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de la mise en ½uvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en ½uvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Elaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Encadrement du service RH :
- Encadrer, superviser les agents de la direction des ressources humaines (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
