Directeur des ressources humaines (h/f) - GIGEAN
Référence : O034241121001359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gigean
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint et en tant que membre du collectif de direction, vous aurez l'opportunité de :
- Construire une stratégie RH innovante, au service des projets et ambitions de la collectivité.
- Accompagner les agents dans leur développement professionnel pour garantir leur épanouissement et leur performance.
- Être acteur du changement, en modernisant nos outils et pratiques RH pour relever les défis de demain.
- Contribuer à un dialogue social fondé sur l'écoute et la co-construction, au bénéfice d'une organisation dynamique et sereine.
1. Définition et mise en ½uvre de la politique RH
Concevoir et mettre en ½uvre une politique RH cohérente, alignée sur les besoins des services.
Conseiller le Maire, la direction générale et les équipes sur toutes les questions RH.
Veiller au bien-être des agents, en favorisant des conditions de travail sécurisées et sereines.
Animer les instances stratégiques et les réunions d'encadrement.
2. Gestion opérationnelle et pilotage RH
Superviser la gestion administrative et statutaire, en garantissant la fiabilité juridique.
Piloter le recrutement, la mobilité, les entretiens professionnels et la gestion des compétences.
Accompagner le développement des compétences à travers un plan de formation structuré.
Gérer la masse salariale en identifiant des leviers d'optimisation budgétaire.
Assurer une veille stratégique et proactive sur les évolutions RH.
3. Dialogue social et projets transversaux
Développer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Élaborer des documents stratégiques (bilan social, protocole d'accord, DUERP, etc.).
Piloter des projets fédérateurs (séminaires, médailles du travail, rencontres RH, etc.).
Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme Bac +3 minimum en ressources humaines ou droit public.
Expérience significative en collectivité territoriale indispensable.
Compétences et savoir-faire
Solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et du fonctionnement des collectivités.
Capacité à accompagner le changement et à proposer des solutions innovantes.
Excellentes compétences en analyse, conseil et gestion des relations humaines.
Qualités personnelles
Sens de l'écoute et excellentes capacités de communication.
Esprit d'équipe, transversalité et leadership.
Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
En rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez de nombreux avantages :
Rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + primes annuelles (CIA, PIPCS).
Qualité de vie au travail :
Télétravail partiel possible.
22 jours de RTT/an + 2 jours de fractionnement.
Participation à votre complémentaire santé et prévoyance.
Accès au COS34 pour vos loisirs, voyages et événements culturels.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser vos candidatures :
- directement sur le site emploi territorial
- par mail à recrutement@ville-gigean.fr
- ou par courrier adressé à
Monsieur Le Maire de Gigean
Place de la mairie
34770 GIGEAN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
