Directeur de la RICHESSE HUMAINE - LAMENTIN
Référence : O972250312000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ½uvre. Pilote et manage les services rattachés à la Direction.
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines;
- accompagnement des agents et des services;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives;
- gestion des emplois et développement des compétences;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale;
- information et communication R.H.
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H.;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public;
- concepts fondamentaux de la GPEEC;
- postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ; - méthodes de conduite du changement; - cadre légal et réglementaire de la gestion R.H.;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale;
- statut de la fonction publique; - ingénierie des compétences;
- indicateurs de bilan social; - droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation;
- droit social ;
- droit syndical;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et Curriculum vitae
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
