Directeur de la performance publique (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE
Référence : O050250226001035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Avranches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général adjoint ressources, vous serez chargé(e) de :
* Politiques publiques :
- Piloter le projet de territoire
- Accompagner à la définition des politiques publiques
* Evaluation des politiques publiques :
- Piloter l'évaluation des politiques publiques de la communauté d'agglomération
- Conseiller les services et les élus dans l'analyse et l'évolution des politiques publiques
- Développer une culture de l'évaluation au sein de la communauté d'agglomération
- Contrôler les partenariats et les organismes satellites de la communauté d'agglomération
* Contractualisation :
- Piloter les politiques contractuelles et la recherche de subventions.
- Piloter les fonds de concours avec les communes.
* Missions annexes :
- Intervenir en appui du DGA ressources
- Participer aux instances communautaires
Profil recherché
Savoir :
* De formation supérieure en développement des territoires et/ou en administrations publiques ;
* Connaissance du territoire de la communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel - Normandie ;
* Connaissance des compétences exercées et des politiques publiques portées par la communauté d'agglomération ;
* Connaissance des partenaires institutionnels de la communauté d'agglomération ;
* Connaissance des dispositifs de contractualisation et de financement ;
* Connaissance de la démarche d'évaluation des politiques publiques ;
Expérience dans une collectivité de taille similaire
Savoir-faire :
* Capacités rédactionnelles
* Capacités à partager l'information et à rendre compte
* Être force de proposition
* Savoir négocier
* Capacités à conduire une démarche ou un projet
* Capacités à animer des réunions
Savoir-être :
* Aisance relationnelle
* Autonomie
* Rigueur
* Respect
À propos de l'offre
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Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Filière : administrative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Avranches
Temps de travail hebdomadaire : 39h avec 22 RTT
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Contraintes liées au poste : respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avantages : titres restaurant de 10¤ dont 6¤ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/03/2025
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Chargée / Chargé d'évaluation
